Młody Europejczyk - wykształcony fachowiec

Z rozmów przeprowadzonych z samymi uczniami oraz organizatorami projektu wynika, że młodzież nie tylko znacząco podniosła swoje umiejętności w zawodzie, ale również poznała zasady świetnej organizacji austriackich firm, doświadczyła życia w ciekawym regionie Europy, jakim jest Styria. Okolica liczącego ponad 300 000 mieszkańców Grazu to region z jednej strony przepiękny pod względem krajobrazowym, a z drugiej region, w który ponad 20 lat temu po zamknięciu kopalń i dużych zakładów pracy rząd austriacki „wpompował“ olbrzymie środki na rozwój małych i średnich firm innowacyjnych. Zaowocowało to powstaniem wielu nowoczesnych firm głównie w branży metalowej i drzewnej, firmy te tworzą klastry współpracy. Dzięki wieloletniej współpracy Opolszczyzny i Styrii młodzież mogła odbyć praktykę zawodową w takich firmach jak: TAGnology, Krenhof AG, Holz-Her, STÖLZLE-Oberglas, BAUER, czy ANTON PAAR. Uczniowie zwracali uwagę na otwartość pracowników firm, punktualność i dokładność, świetne wyposażenie parków maszynowych i samą organizację pracy. 

Po pierwszym tygodniu wdrażania się i budowania relacji z pracownikami firmy strzelecka młodzież otrzymywała coraz ambitniejsze zadania. Swoje postępy i przebieg praktyki dokumentowali na specjalnie stworzonej platformie internetowej ePortfolio www.mlodzifachowcy.pl. Można tam znaleźć zdjęcia i prowadzoną w formie bloga relację z kształcenia w firmach oraz programu kulturowego, który składał się między innymi z wycieczki do Wiednia i zwiedzania Grazu.

W ostatnim tygodniu odbył się monitoring praktyk, uczniów odwiedził wicedyrektor szkoły Andrzej Porębny oraz organizatorzy projektu. Cała delegacja została przyjęta między innymi w firmie Anton Paar, gdzie 3 uczniów odbywało praktykę. Zdaniem uczestników wizyty monitorującej poziom organizacyjny tej firmy może być wzorem dla wielu. Firma zajmuje się produkcją najwyższej klasy urządzeń pomiarowych i sensoryką, jednak to jak oddziaływuje na społeczność lokalną i życie swoich pracowników wywarło największe wrażenie na uczestnikach wizyty monitorującej. Każdy, kto do pracy dojeżdża rowerem, otrzymuje gratyfikację finansową 100 euro, przy firmie jest świetnie zorganizowane przedszkole dla dzieci pracowników. W trakcie pracy pracownicy mogą zaplanować między innymi czas na dżoging, w stołówce zakładowej codziennie prezentowana jest kuchnia innego regionu świata, czas pracy jest elastyczny, więc można tak zaplanować sobie tydzień pracy, żeby weekend rozpoczynał się w piątek o godz. 12:00. Firma realizuje również program „Anton Paar w ruchu“ – imprezy sportowe dla pracowników oraz prowadzi fundację „Santnera“ zajmującą się przeciwdziałaniem uzależnieniom i rehabilitacją osób uzależnionych. Zdaniem samych praktykantów bycie częścią takiego zespołu to wspaniałe uczucie.

 

To tylko jeden z przykładów, czego doświadczyć mogą, poza samym kształceniem zawodowym, uczestnicy takich projektów międzynarodowych, cała czternastoosobowa grupa zdobyła najwyższe celujące oceny. Miejmy nadzieję, że to co zobaczyli w Austrii, zaowocuje kiedyś świetną organizacją naszych polskich firm.  

 

Adam Koj