Szukaj
Close this search box.
  • Polski
  • Українська

Ponowne zatrudnienie w Austrii: O czym należy pamiętać?

Osoby, które zostały zwolnione w Austrii, lecz dogadały się z pracodawcą co do ponownego zatrudnienia, muszą pamiętać, by być w stałym kontakcie z przełożonym.

Wiele przedsiębiorstw w Austrii zamiast przejść na skrócony czas pracy (Kurzarbeit), zwolniło część swoich pracowników i zapewniło ponowne zatrudnienie (Wiedereinstellungszusage) swoim pracownikom lub umowę co do ponownego zatrudnienia (Wiedereinstellungsvereinbarung). Dotyczy to szczególnie handlu i gastronomii. Rząd w kraju luzuje coraz więcej obostrzeń, przez co wraca zapotrzebowanie na siłę roboczą. Przed powrotem do pracy należy jednak dokładnie sprawdzić, co pracodawca i zatrudniony ustalili przed zwolnieniem.

Wiedereinstellungszusage, a Wiedereinstellungsvereinbarung

W przypadku Wiedereinstellungszusage pracodawca zapewnia, że ponownie zatrudni osobę. Sam pracownik może jednak zadecydować, czy chce skorzystać z takiej oferty.

W przypadku obustronnej umowy co do ponownego zatrudnienia zarówno pracodawca, jak i zatrudniony zobowiązują się do rozpoczęcia stosunku pracy.

W oby przypadkach ustaleń należy dokładnie prześledzić wcześniej podpisane zapisy. Jeśli w dokumencie została podana dokładna data, będzie to dzień ponownego rozpoczęcia stosunku pracy. Jeśli w tekście znajduje się z kolei sformułowanie typu „najpóźniej po zakończeniu kryzysu wywołanego koronawirusem”, dokładny czas powrotu do pracy nie jest ściśle określony. W takiej sytuacji należy być w stałym kontakcie z pracodawcą i poinformować go o gotowości do rozpoczęcia zatrudnienia. Nie należy czekać aż pracodawca zadzwoni sam.

Osoby, które podpisały Wiedereinstellungsvereinbarung, lecz nie chcą wrócić do ówczesnego stosunku pracy, muszą poinformować o tym pracodawcę w odpowiednim czasie. Najlepiej tak wcześnie, jak w przypadku złożenia wypowiedzenia. Kto tego nie zrobi, musi liczyć się z żądaniem pracodawcy o odszkodowanie. Jeśli z kolei szef nie dotrzyma umowy i nie zatrudni ponownie pracownika, ten może liczyć na odpowiednie odszkodowanie.

 

Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również:

Obserwuj nas

Kanał RSS:

© 2023 Digital Monsters Sp. z.o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.
Portal Punkt.media nie ponosi odpowiedzialności za wszelkiego rodzaju treści publikowane przez użytkowników.
Strona korzysta z cookies – możesz zmienić warunki przechowywania cookies w przeglądarce.