Reklama
Reklama
X

Wybrane z Poradnik dla pracującego: umowa (D)

Umowa o pracę (Niemcy)

Osoby pracujące w Niemczech, jak w każdym innym zakątku globu, doskonale zdają sobie sprawę, że stosunki z szefem nie zawsze bywają miłe i sielankowe. Porównując stosunek między pracodawcą a pracownikiem do starego małżeństwa, możemy powiedzieć, że czasem bywa lepiej, czasem gorzej. Podobnie u najlepszego pracodawcy może dojść do spięć nawet z niezwykle sumiennym i rzetelnym pracownikiem i nie zawsze sytuację uda się w porę wyjaśnić. Wówczas jak najbardziej zasadne może okazać się stare łacińskie przysłowie „Homo homini lupus est”.
Czytaj więcej...

Wypowiedzenie w okresie próbnym (Niemcy)

Kolejny odcinek z serii „wypowiedzenie” kierujemy przede wszystkim do pracowników, którzy zostali przyjęci do pracy na okres próbny krótszy niż 6 miesięcy. Ta grupa osób powinna być świadoma, co należy wiedzieć o wypowiedzeniu, o czym pamiętać oraz jakie przysługują im dłuższe terminy wypowiedzeń, od momentu zakończenia przez nich okresu próbnego. 
Czytaj więcej...

Jak powinno wyglądać niemieckie CV

Jeśli starasz się o pracę w kraju w którym mówi się po niemiecku, musisz w tymże języku także przygotować swoje CV. Niejednokrotnie okazuje się to barierą nie do pokonania. W wielu przypadkach życiorysy nie są odpowiednio dopasowane do oczekiwań niemieckiego pracodawcy. Jak zatem powinno wyglądać niemieckie CV? Pokazujemy i opisujemy!
Czytaj więcej...

Ryzyko związane z uzgodnieniem wynagrodzenia netto w Niemczech -

Pracodawca i pracownik zamiast wynagrodzenia brutto mogą uzgodnić również wypłacanie pensji netto w konkretnej wysokości. W takim przypadku pracodawca oprócz standardowych kosztów płacowych bierze na siebie także wkład pracownika w postaci opłacanych przez niego składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatków. Jest to związane nie tylko z wyższymi kosztami, lecz również z pewnym ryzykiem.
Czytaj więcej...

O co może zapytać przyszły pracodawca w Niemczech?

Coraz więcej ludzi w Polsce bardzo dobrze włada językiem niemieckim i omijając agencje pracy tymczasowej, na własną rękę zaczyna szukać zatrudnienia w RFN. Wychodząc naprzeciw tym zmianom, chcemy pokazać, jakie pytania mogą, a jakie nie powinny paść ze strony pracodawcy niemieckiego w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Czytaj więcej...

Wyższe zarobki w Niemczech w ramach Midijob

Od 2019 roku osoby zatrudnione w ramach tzw. Midijob będą mogły zarobić do 1300 euro, opłacając przy tym jedynie składki na ubezpieczenie społeczne w obniżonej wysokości. Dzięki reformie systemu emerytalnego uzyskają one jednak pełne uprawnienia emerytalne, a według danych Federalnego Ministerstwa Pracy na zmianach skorzysta około 3,5 miliona zatrudnionych, uzyskujących niewielki dochód.
Czytaj więcej...