Reklama
Reklama
X

Wybrane z Poradnik dla pracującego: umowa (D)

Ryzyko związane z uzgodnieniem wynagrodzenia netto w Niemczech -

Pracodawca i pracownik zamiast wynagrodzenia brutto mogą uzgodnić również wypłacanie pensji netto w konkretnej wysokości. W takim przypadku pracodawca oprócz standardowych kosztów płacowych bierze na siebie także wkład pracownika w postaci opłacanych przez niego składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatków. Jest to związane nie tylko z wyższymi kosztami, lecz również z pewnym ryzykiem.
Czytaj więcej...

Zwolnienie z pracy w Niemczech

Mimo że kondycja niemieckiej gospodarki jest bardzo dobra, a koncerny notują spore dochody, wiele mniejszych i większych firm boryka się z problemami finansowymi. Tym samym wielu pracowników zatrudnionych w Niemczech często z przyczyn ekonomicznych zostaje zwolnionych z pracy.
Czytaj więcej...

Wypowiedzenie umowy (Niemcy)

W przypadku rezygnacji lub wypowiedzenia umowy każdy z zainteresowanych winien odsunąć na bok swoje osobiste pobudki i skoncentrować się na sytuacji prawnej, która powinna zostać jak najszybciej uregulowana. 
Czytaj więcej...

Okres wypowiedzenia po zwolnieniu z pracy w Niemczech

Każdej osobie pracującej w Niemczech może zdarzyć się zwolnienie z pracy. Wedle statystyk wypowiedzenie stosunku pracy to najczęstsza forma zakończenia zatrudnienia. W takiej sytuacji osoby zwolnione nurtuje pytanie o odpowiedni okres wypowiedzenia – czy pracodawca dochował wszystkich obowiązków i terminów.
Czytaj więcej...

Uznawanie kwalifikacji (Niemcy)

Nauczyciel pracujący w kawiarni czy inżynier budownictwa dorabiający jako pomocnik przy tapetowaniu? Takie sytuacje zdarzały się dawniej niejednokrotnie. Powód? Różnice zarobków w Polsce i w Niemczech były tak wielkie, że opłacało się zajmować o wiele gorsze i niezgodne ze swoim wykształceniem stanowiska pracy.
Czytaj więcej...