Przy okazji orkanu Friederike, który przeszedł nad Niemcami można było usłyszeć, że meteorolodzy zalecają pozostanie w domach. Jak taka sytuacja ma się do pracy? Co mówi niemieckie prawo pracy? Sprawdziliśmy.

Jeśli starasz się o pracę w kraju w którym mówi się po niemiecku, musisz w tymże języku także przygotować swoje CV. Niejednokrotnie okazuje się to barierą nie do pokonania. W wielu przypadkach życiorysy nie są odpowiednio dopasowane do oczekiwań niemieckiego pracodawcy. Jak zatem powinno wyglądać niemieckie CV? Pokazujemy i opisujemy!

W przypadku rezygnacji lub wypowiedzenia umowy każdy z zainteresowanych winien odsunąć na bok swoje osobiste pobudki i skoncentrować się na sytuacji prawnej, która powinna zostać jak najszybciej uregulowana. 

Pracodawca i pracownik zamiast wynagrodzenia brutto mogą uzgodnić również wypłacanie pensji netto w konkretnej wysokości. W takim przypadku pracodawca oprócz standardowych kosztów płacowych bierze na siebie także wkład pracownika w postaci opłacanych przez niego składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatków. Jest to związane nie tylko z wyższymi kosztami, lecz również z pewnym ryzykiem.

Pracujesz w małym przedsiębiorstwie, a twój szef planuje cię zwolnić? Jeśli tak, zapoznaj się z dzisiejszym tematem – odprawy dla pracownika. Okazuje się, że w niektórych przypadkach pracodawca nie jest zobowiązany ją wypłacać!

Od 2019 roku osoby zatrudnione w ramach tzw. Midijob będą mogły zarobić do 1300 euro, opłacając przy tym jedynie składki na ubezpieczenie społeczne w obniżonej wysokości. Dzięki reformie systemu emerytalnego uzyskają one jednak pełne uprawnienia emerytalne, a według danych Federalnego Ministerstwa Pracy na zmianach skorzysta około 3,5 miliona zatrudnionych, uzyskujących niewielki dochód.

Każdej osobie pracującej w Niemczech może zdarzyć się zwolnienie z pracy. Wedle statystyk wypowiedzenie stosunku pracy to najczęstsza forma zakończenia zatrudnienia. W takiej sytuacji osoby zwolnione nurtuje pytanie o odpowiedni okres wypowiedzenia – czy pracodawca dochował wszystkich obowiązków i terminów.

Co drugi nowy pracownik w Niemczech otrzymuje umowę na czas określony. Pokażemy Ci, na co zwrócić uwagę.

Kolejny odcinek z serii „wypowiedzenie” kierujemy przede wszystkim do pracowników, którzy zostali przyjęci do pracy na okres próbny krótszy niż 6 miesięcy. Ta grupa osób powinna być świadoma, co należy wiedzieć o wypowiedzeniu, o czym pamiętać oraz jakie przysługują im dłuższe terminy wypowiedzeń, od momentu zakończenia przez nich okresu próbnego. 

Osoby pracujące w Niemczech, jak w każdym innym zakątku globu, doskonale zdają sobie sprawę, że stosunki z szefem nie zawsze bywają miłe i sielankowe. Porównując stosunek między pracodawcą a pracownikiem do starego małżeństwa, możemy powiedzieć, że czasem bywa lepiej, czasem gorzej. Podobnie u najlepszego pracodawcy może dojść do spięć nawet z niezwykle sumiennym i rzetelnym pracownikiem i nie zawsze sytuację uda się w porę wyjaśnić. Wówczas jak najbardziej zasadne może okazać się stare łacińskie przysłowie „Homo homini lupus est”.