Jednostki rozrachunkowe odgrywają bardzo ważną role w obliczaniu wysokości emerytury. Jak dokładnie wyliczyć wysokość świadczenia i w jaki sposób można zebrać wspomniane jednostki?

W ostatnim czasie coraz częściej spotykamy się z przypadkami osób, które otrzymały wezwania do rozliczenia otrzymywanej z Niemiec emerytury. Mimo że temat ten pojawiał się już na łamach portalu, to jednak wielu emerytów po raz pierwszy spotyka się z tym problemem. Dlatego przedstawiamy najczęściej pojawiające się pytania i oczywiście odpowiedzi.

Czy pracownik może swobodnie podjąć decyzję o wybraniu urlopu, czy może mu to zostać narzucone przez przełożonego, czy też istnieje możliwość wypłaty ekwiwalentu za pozostały urlop? Poniżej odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące urlopów z perspektywy prawa pracy.

Kiedy za oknem robi się coraz cieplej, a dni stają się coraz dłuższe, dochodzi do nas wakacyjne rozleniwienie, do czego przyczyniają się znacząco liczne atrakcyjne oferty biur podróży, przez co w tych letnich miesiącach zdecydowanie częściej myślimy o urlopie. 

Sprawa nie jest jednak tak łatwa, jak mogłoby się wydawać. Zarówno pracownicy, jak i emeryci mają wciąż wiele znaków zapytania, a dotyczą one często urzędu skarbowego, zagranicznych organów wypłacających emeryturę, wcześniejszego przejścia na emeryturę lub wysokość świadczenia.

Każda osoba będąca w legalnym stosunku pracy w Niemczech ma prawo do urlopu. Z ilu dni wolnego może jednak skorzystać?

Co się dzieje, kiedy wypadek lub choroba związane są z wykonywaną działalnością zawodową, a przy wypłacie przysługujących pracownikowi świadczeń obowiązują inne uregulowania niż w przypadku chorób nie mających związku z wykonywaną pracą? Zastosowanie ma tutaj ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Niezależnie od tego, czy to ciężka choroba, wypadek lub problemy psychiczne – kto nie jest w stanie w Niemczech pracować, może ubiegać się o przyznanie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Wielka koalicja planowała ulepszenie tego świadczenia z dniem 1 lipca bieżącego roku. Trzeba jednak spełnić kilka warunków, aby otrzymać rentę.

Jeśli w Niemczech wypadek lub choroba danego pracownika związane są z wykonywaną działalnością zawodową, to przy wypłacie przysługujących pracownikowi świadczeń obowiązują inne uregulowania niż w przypadku chorób nie mających związku z wykonywaną pracą. Zastosowanie ma tutaj ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Komu przysługuje prawo do tych świadczeń?

Pięć najczęściej zadawanych pytań