Reklama
Reklama

Wybrane z Urlop, chorobowe, emerytura (D)

Praca w okresie świąteczno-noworocznym w Niemczech od strony prawnej

Czy 24 grudnia powinien być traktowany jako pełny dzień roboczy czy tylko jego połowa? Kto musi pracować w dni ustawowo wolne od pracy? Czy za pracę w Boże Narodzenie przysługuje dodatek? Czy musisz koniecznie brać wolne w trakcie ustalonej przez firmę przerwy urlopowej? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące pracy w okresie świąteczno-noworocznym nurtują wiele osób, bo nie wszystko jest tu oczywiste.
Czytaj więcej...

Wypadek przy pracy w Niemczech. Wynagrodzenie chorobowe.

Co się dzieje, kiedy wypadek lub choroba związane są z wykonywaną działalnością zawodową, a przy wypłacie przysługujących pracownikowi świadczeń obowiązują inne uregulowania niż w przypadku chorób nie mających związku z wykonywaną pracą? Zastosowanie ma tutaj ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Czytaj więcej...

Wcześniejsze przejście na emeryturę

Nie każdy może lub chce pracować aż do osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego, wynoszącego 65 lub 67 lat. Niektórzy planują przejść na emeryturę już wcześniej lub zmniejszyć swój wymiar czasu pracy jedynie do części etatu. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje, na jakich zasadach jest to możliwe i z jak dużym zmniejszeniem wysokości emerytury należy się wówczas liczyć.
Czytaj więcej...

Urlop wychowawczy w Niemczech. Pytania i odpowiedzi

Osoba zostająca rodzicem na pewien czas może „zawiesić” swój stosunek pracy, bo urlop wychowawczy to ustawowe prawo przysługujące każdemu pracownikowi. Po jego wykorzystaniu większość matek w Niemczech wraca jednak do pracy tylko na pół etatu. Statystycznie są one więc mniej aktywne zawodowo aniżeli kobiety w wielu innych krajach.
Czytaj więcej...

L4 na telefon w Niemczech przedłużone!

L4 na telefon w Niemczech
Ze względu na panującą pandemię koronawirusa, niemiecki rząd ponownie wydłużył możliwość otrzymania zwolnienia lekarskiego przez telefon. Warto jednak pamiętać, by przestrzegać wszystkich obowiązujących w tym zakresie zasad.
Czytaj więcej...

Opieka nad chorym dzieckiem w Niemczech

Kiedy dziecko pracownika zachoruje, bardzo szybko zaczyna się on znajdować w sytuacji wyboru pomiędzy rodzinnymi i zawodowymi obowiązkami. Czy może on wówczas pozostać w domu, no i co będzie z jego wynagrodzeniem? Okazuje się, że pracownik może wziąć wolne w Niemczech, gdy jego dziecko zachoruje. Ba, pracownicy mogą być także nieobecni w pracy bez wcześniejszej zapowiedzi, jeśli dziecko zachorowało i nie można mu zorganizować innego rodzaju opieki!
Czytaj więcej...