W Szwajcarii pracuje ogromna ilość obcokrajowców. Wiele firm oferuje bowiem atrakcyjne stanowiska pracy. Jednak im lepsza oferta, tym więcej kandydatów. Jak pokonać więc konkurentów i otrzymać wymarzoną pracę? Nestlé, Roche, Glencore, ABB czy LafargeHolcim to wymarzeni pracodawcy wielu kandydatów, lecz jedynie bardzo mała ilość chętnych dostaje możliwość pracy w tych firmach. Zatrudnione zostają przede wszystkim osoby, które mają wymaganą wiedzę specjalistyczną oraz umiejętności, które wymagane są w ogłoszeniu o pracę. Przyszli pracownicy muszą starać się wypełniać powierzone im zadania i rozwijać się razem z firmą.
Szwedzko-szwajcarski koncern ABB stworzył model, który opisuje cechy oraz sposoby zachowania, których wymaga od pracowników. Obejmuje on wiele punktów, od wyczucia do innowacji przez szybką pracę po działanie zorientowane na klientów oraz przywiązujące wagę do jakości. Każdy kandydat jest oceniany według tego samego modelu. ABB wymaga także wytrzymałości, partnerskiej współpracy, szybkiej zdolności pojmowania, cyfrowego sposobu myślenia oraz umiejętności zajmowania się światem wirtualnym. Także w firmie LafargeHolcim cyfrowa wiedza jest jednym z najważniejszych wymagań. Dla przedsiębiorstwa liczy się także uczciwość, przedsiębiorczość, a kandydaci powinni być zorientowani na wyniki oraz współpracować z innymi.
Kto uważa, że spełnia wyżej wymienione warunki, może złożyć podanie o pracę. Oczywiście należy załączyć także życiorys, który powinien być przede wszystkim jasny i klarowny. Przy ubieganiu się o posadę, która będzie pierwszą pracą w zawodzie, pracodawca przyjrzy się wykształceniu, ukończonym kursom oraz pozaszkolnym aktywnościom. Przy aplikacji na stanowisko kierownicze uwaga skupi się raczej na doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach kierowniczych oraz menadżerskich. Jeśli podanie składa nie obywatel Szwajcarii, a mieszkaniec innego kraju pod uwagę bierze się dodatkowo kilka kolejnych kryteriów. Pośród nich znajdzie się przede wszystkim umiejętność dopasowania się do nowej kultury oraz pracy w wielokulturowym środowisku. Jeśli chodzi o referencje oraz listy polecające, wszystko zależy od przedsiębiorstwa. Przykładowo w LafargeHolcim oba punkty są ważne, Roche bardziej skupia się zaś na doświadczeniu przyszłego pracownika, może poprosić jednak o świadectwo pracy. Nestlé bierze najczęściej referencje dopiero w późniejszych etapach rekrutacji pod uwagę.
Po przejściu tych etapów, kolejnym krokiem jest rozmowa o pracę. Jeśli kandydat mieszka za granicą, pracodawca często zgadza się, by pierwsze spotkanie odbyło się telefonicznie lub przez Skype’a. Większość koncernów proponuje w końcowej fazie osobiste spotkanie, by móc porozmawiać z kandydatem na żywo przed jego zatrudnieniem. Ważne, by chętni na posadę przygotowali się do takich rozmów. Warto dowiedzieć się co nieco o przedsiębiorstwie, ponieważ bardzo często pada pytanie: „Co wie Pan/Pani o naszej firmie?” Mimo iż wydaje się ono bardzo łatwe, to wiele osób ma problemy z udzieleniem odpowiedzi. Najlepiej poszukać więc w domu informacji o firmie, jej historii oraz działach, którymi się zajmuje. Podanie jedynie daty założenia przedsiębiorstwa oraz imienia właściciela nie jest wystarczające.
Według Gerdy Schwindt, dyrektor działu kadr w Glencore najlepiej przygotowani są kandydaci w wieku 15-16 lat, jak i absolwenci szkół wyższych, którzy chcą wreszcie rozpocząć pracę w zawodzie. Glencore bardzo ceni sobie taką motywację, jak i gotowość do pracy w niehierarchicznej strukturze przedsiębiorstwa. W LafargeHolcim zaleca się uważnego słuchania osoby, z którą rozmawiamy, jak i samych siebie. Warto pamiętać o mowie własnego ciała i być sobą. Inge Gratzer, kierownik działu Media Relations w Nestlé radzi, by uważnie przeczytać opis stanowiska, by dokładnie wiedzieć, jak będą wyglądać obowiązki na danym stanowisku. Warto także zapoznać się z samym przedsiębiorstwem, wartościami, których się w nim przestrzega oraz jego historią. Kandydat powinien się także zastanowić, jak wpasuje się w strategię i strukturę firmy. Szczera i obiektywna samoocena jest w tej sytuacji bardzo ważna.
Doświadczenie pracy za granicą oraz dobra znajomość języków to ogromna zaleta, a w niektórych przedsiębiorstwach nawet wymóg. Zatrudnienie poza granicami własnego kraju świadczy bowiem o kulturowej wrażliwości, umiejętnościach pracy w zróżnicowanym środowisku, jak i zdolności adaptacyjnej kandydata. Najczęściej wymaga się dobrej znajomości języka angielskiego, który w większości firm jest językiem roboczym. Inne języki są wymagane w zależności od posady i obowiązków. W Szwajcarii francuski oraz niemiecki są wymagane przy pracy w dziale zarządzania zasobami ludzkimi lub na stanowiskach operacyjnych.
Ważne by kandydat był otwarty na nową kulturę. Nawet jeśli pracobiorca pracuje w tym samym miejscu, firmy dbają o to, by miał on międzynarodowy sposób myślenia oraz dużą tolerancję co do innych kultur.
