X

Szwajcaria: Czy pracownicy mogą liczyć na Hitzefrei?

Gdy na dworze robi się coraz cieplej, osoby pracujące zamiast skupić się na obowiązkach, marzą raczej o chłodnej kąpieli w basenie czy pobliskim jeziorze. O tym mogą jednak zapomnieć.

Mimo wysokich temperatur na zewnątrz osoby pracujące w Szwajcarii nie mogą odpocząć od obowiązków. Nie skorzystają bowiem z wolnego ze względu na upały czyli tzw. Hitzefrei. Prawnie żaden pracodawca nie jest bowiem zobowiązany do zwolnienia zatrudnionych z obowiązków ze względu na wysoką temperaturę i to pomimo tego, że wraz z coraz większymi upałami spada wydajność pracowników. Taki zapis znajduje się nawet w szwajcarskim prawie pracy – „przy dużych upałach w okresie letnim i temperaturach wewnątrz budynków sięgających 30 stopni należy liczyć się ze spadkiem wydajności o 10% lub więcej”.

Pracownicy nie mają prawa do wolnego z powodu upału. A wiążących wytycznych co do środków, które musi podjąć pracodawca, jest bardzo mało. Według Seco należy jedynie „chronić zatrudnionych przed nadmiernym upałem działaniem słońca”.

Idealna temperatura przy ciężkiej pracy fizycznej wynosi 12-17 stopni. W przypadku pracy umysłowej, która jest wykonywana przede wszystkim na siedząco wewnątrz, temperatura powinna wynosić 21-23 stopni. Różnica między temperaturą zewnętrzną a wewnętrzną nie powinna być zbyt duża. W biurze powinno panować maksymalnie 28 stopni. Pracodawca ma zapewnić zacienienie nasłonecznionych miejsc, odzież chroniącą przed promieniami słonecznymi lub przynajmniej krem przeciwsłoneczny. Nie może także zabraknąć odpowiedniej ilości zimnych napoi.