Jakie zalety ma skrócony czas pracy czyli Kurzarbeit?

Rozwiązania wypracowane na czas kryzysu niosą pewne korzyści zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Ci drudzy mogą zachować swoje posady. Wynagrodzenie jest co prawda niższe niż zwykle, ale za to więcej pieniędzy można otrzymać z tytułu zasiłku dla bezrobotnych. Pracodawcy oszczędzają z kolei na kosztach personalnych, których część przejmuje austriacki urząd pracy AMS.

Czy przełożony musi zgodzić się na pracę zdalną czyli tzw. home office?

Nie można rościć sobie prawa do pracy zdalnej. Zasadniczo praca z domu czy na zasadach home office wymaga porozumienia pracodawcy z pracownikiem. Wyjątkiem są osoby należące do grupy zwiększonego ryzyka zakażeniem. W przypadku przedłożenia przez nich odpowiedniego zaświadczenia oraz niemożności zapewnienia odpowiednich warunków w miejscu pracy, takie osoby mają prawo do pracy zdalnej.

Czy osoby będące w grupie ryzyka mogą zostać zwolnione z obowiązku wykonywania pracy?

Jeśli lekarz stwierdzi, że dany pracownik należy do grupy podwyższonego ryzyka zakażeniem, wyda odpowiedni dokument poświadczający, który należy przedstawić pracodawcy. Ten ma z kolei możliwość stworzenia odpowiednich warunków do wykonywania pracy lub oddelegowania danego pracownika do pracy z domu. Jeśli obie opcje nie wchodzą w grę, wtedy pracownik zostaje zwolniony z obowiązku wykonywania pracy.

Czy muszę zasłaniać usta i nos w pracy?

Przepisy w tym zakresie zmieniają się dosyć często w ostatnich tygodniach. Na ten moment obowiązek zasłaniania ust i nosa zależy od ustaleń pracodawcy z pracownikiem. Jeśli takowych nie ma, wystarczy zachowanie metrowego odstępu bezpieczeństwa.

Uwaga! W niektórych branżach zasłanianie twarzy nadal jest obowiązkowe. Mowa o gastronomii, handlu oraz salonach fryzjerskich i kosmetycznych.

Czy przełożony może zmusić mnie do urlopu lub wybrania godzin z konta czasu pracy?

Zgodnie z opinią ekspertów AK, wybranie urlopu bądź godzin z konta czasu pracy to zasadniczo kwestia ustaleń między pracownikiem, a pracodawcą. Innymi słowy pracodawca nie może jednostronnie zarządzić by pracownik udał się na urlop, a pracownik nie może jednostronnie zdecydować, że zrobi sobie wolne. Urlop musi zostać bowiem zatwierdzony przez pracodawcę i dotyczy to również skróconego czasu pracy. 

Wyjątkiem jest jedynie sytuacja w której wejścia do zakładu pracy zabrania prawo lub rozporządzenie, albo możliwość przekroczenia progu firmy jest ograniczona. Wtedy pracodawca może zażądać wykorzystania urlopu lub godzin zebranych na koncie czasu pracy.

Kto mi płaci w okresie, gdy przebywam w kwarantannie?

Jeśli odbycie kwarantanny zostało zlecone urzędowo, to pracownik ma prawo do pobierania wynagrodzenia nawet w okresie spędzonym w kwarantannie. Pensję wypłaca mu dalej pracodawca, który może liczyć na zwrot poniesionych kosztów z budżetu państwa.

Czy mogę pozostać w domu, gdy muszę opiekować się dziećmi?

Opieka nad dziećmi, które w związku z pandemią nie mogą pójść do przedszkola lub szkoły, jest określana jako tzw. przeszkoda w świadczeniu pracy czyli Dienstverhinderungsgrund. Pracodawca jest zobowiązany do dalszej wypłaty wynagrodzenia tylko jeśli dziecko nie może skorzystać z oferty opieki w szkole lub przedszkolu.

Warto jednak przypomnieć, że wiele placówek oświatowych w Austrii powoli znów zaczyna przyjmować dzieci, a rząd cały czas powtarza, że dzieci zawsze można zostawić pod opieką w przedszkolu lub w szkole.