Najczęściej wszelkie informacje o dodatku urlopowym w Austrii można znaleźć w zbiorowym układzie pracz. Informację o tym jak obliczany jest Urlaubsgeld każdy pracownik może znaleźć także w umowie o pracę. Zasadniczo stawka 14 wynagrodzenia jest ustalana na podstawie normalnego wynagrodzenia miesięcznego pracownika. Dokładna kwota pozostaje jednak zależna od pracodawcy. Dodatek urlopowy nie jest bowiem obowiązkowym świadczeniem. W zależności od branży i działu, w których pracuje zatrudniona osoba, wysokość Urlaubsgeld może znacznie się różnić.

Często kością niezgody jest brak stosownej regulacji mówiącej o tym, czy dodatek urlopowy ma być obliczany na podstawie wynagrodzenia miesięcznego z lub bez nadgodzin. Dokładnych informacji w tym temacie należy poszukać w zbiorowym układzie pracy lub umowie o pracę.

W Internecie można znaleźć jednak wiele kalkulatorów obliczających austriacki Urlaubsgeld. Najlepiej jednak skorzystać z tego rządowego, który jest dostępny pod tym linkiem.

Dodatek urlopowy otrzymuje pracownik od pracodawcy, najczęściej raz w roku. Należy pamiętać, że jeśli w umowie o pracę lub zbiorowym układzie pracy nie znajdzie się odpowiedni zapis o Urlaubsgeld, ten nie jest obowiązkowy. Pracodawca może wtedy sam zadecydować, czy chce go wypłacić. Warto więc już przy podpisywaniu umowy zapytać o dodatek. Kto zapomni tego zrobić, musi liczyć się więc z możliwością nieotrzymania pieniędzy.

Kiedy wypłacany jest dodatek urlopowy?

Także okres wypłacania Urlaubsgeldu powinien zostać ustalony w umowie o pracę lub zbiorowym układzie pracy. Najczęściej są to jednak miesiące letnie, ponieważ większość pracowników w tym czasie korzysta ze swoich dni urlopowych. Niektóre firmy oferują jednak możliwość wyboru między dwoma porami roku, czyli latem lub zimą.

Dodatki w przypadku wypowiedzenia umowy

W prawie wszystkich przedsiębiorstwach obowiązuje zasada, która jest zapisana w umowie o pracę lub zbiorowym układzie pracy, mówiąca o tym, że pracownik ma prawo do dodatku dopiero po roku pracy w firmie. Jeśli zatrudniony zwolni się wcześniej, będzie miał prawo jedynie do części dodatku. Kwotę, która zostanie obliczona na podstawie ilości przepracowanych w firmie miesięcy, otrzyma wypłaconą od przedsiębiorstwa. Wiele firm zawiera jednak w swoich umowach zapis, według którego pracownik traci prawo do wypłacenia dodatku, jeśli został zwolniony.

Niektóre z firm stosują nawet zapis, według którego osoba po wypowiedzeniu umowy, musi zwrócić całą lub część kwoty dodatku. Należy więc pamiętać, by zawsze dokładnie czytać umowę o pracę przed jej podpisaniem i w razie wątpliwości zapytać przyszłego przełożonego.

Urlaubsgeld a Urlaubsentgeld

Należy pamiętać, że Urlaubsgeld i Urlaubsentgeld to dwie różne rzeczy. Podczas gdy w przypadku Urlaubsgeld chodzi o dodatek urlopowy wypłacany pracownikowi przez pracodawcę, przy Urlaubsentgeld mamy do czynienia z prawem zatrudnionego do dalszego wypłacania wynagrodzenia w czasie, gdy nie wykonywał dla firmy żadnych prac. Jest to więc płatny urlop. Urlaubsentgeld jest obliczane na podstawie wysokości wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy i jest najczęściej wypłacane przed urlopem pracownika.