Szukaj
Close this search box.
  • Polski
  • Українська

Urlaubsgeld w Austrii. Pytania i odpowiedzi

Urlaubsgeld

Czy wszystkie osoby pracujące w Austrii mają prawo do dodatku urlopowego? Jaka jest jego wysokość? Oto odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z tzw. Urlaubsgeld.

Dla wielu osób Urlaubsgeld, czyli dodatek urlopowy to ważna część wynagrodzenia. Pracownicy mogą w ten sposób podreperować swój budżet wakacyjny czy odłożyć coś na przyszłość. Najczęściej Urlaubsgeld wypłacany jest z wynagrodzeniem czerwcowym na konto.

Co reguluje dodatek urlopowy w Austrii?

Urlaubsgeld jest regulowany nie przez austriackie prawo pracy, a przez zbiorowe układy pracy. Pracownicy mają więc prawo do dodatku urlopowego, ponieważ związki zawodowe co roku o niego walczą. Urlaubsgeld wypłacany jest w kraju od lat 50. ubiegłego wieku. W ten sposób związki zawodowe chciały podwyższyć standard życia pracowników w całym kraju.

Kto może otrzymać Urlaubsgeld w Austrii?

Wszyscy pracownicy związani zbiorowym układem pracy, otrzymują zasadniczo Urlaubsgeld niezależnie od ilości przepracowanych godzin. Oznacza to, że prawo do dodatku urlopowego mają także osoby pracujące w niewielkim wymiarze godzin czy zatrudnione na część etatu. Osoby świadczące usługi w umowy o pracę w firmie niezwiązanej zbiorowym układem pracy, nie mają prawa do Urlaubsgeld, chyba że zostało to osobiście ustalone i zawarte w umowie.

Ile wynosi Urlaubsgeld?

Dodatek urlopowy jest równy pełnej kwocie miesięcznego wynagrodzenia brutto. Zasadniczo pracownikom zostaje jednak netto nieco więcej pieniędzy, niż przy wypłacie. Urlaubsgeld jest bowiem niżej opodatkowany, niż pensja.

Kto nie przepracował całego roku, otrzyma odpowiednio mniejszą kwotę za przepracowane miesiące.

Jak wypłacany jest Urlaubsgeld?

Dodatek urlopowy jest wypłacany tak jak wynagrodzenie brutto. Pracownicy otrzymują pieniądze razem z wynagrodzeniem za czerwiec lub w dwóch ratach wypłacanych w trakcie roku.  W wielu firmach świadczenia specjalne (niem. Sonderzahlung) jak Urlaubs- czy Weihnachtsgeld wypłacane są kwartalnie, czyli w 4 ratach.

Co z Urlaubsgeld, jeśli stosunek pracy zostanie zakończony?

Do końca stosunku pracy zatrudnieni mają prawo do Urlaubsgeld za przepracowane miesiące.

Czy otrzymam Uraubsgeld, jeśli przebywam na zwolnieniu chorobowym?

Pracownicy mają prawo do dodatku urlopowego także w przypadku przebywania na zwolnieniu chorobowym.

Czy otrzymam Urlaubsgeld przebywając na Kurzarbeit?

Kto z powodu pandemii koronawirusa przebywa w Austrii na Kurzarbeit, otrzyma wprawdzie mniejsze wynagrodzenie (między 80% a 90%), lecz Sonderzahlungen są wypłacane na podstawie zbiorowego układu pracy, czyli w pełnej kwocie normalnej pensji.

 

Udostępnij:
Zmodyfikowano: 26 marca, 2024
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również:

Obserwuj nas

Kanał RSS:

© 2023 Digital Monsters Sp. z.o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.
Portal Punkt.media nie ponosi odpowiedzialności za wszelkiego rodzaju treści publikowane przez użytkowników.
Strona korzysta z cookies – możesz zmienić warunki przechowywania cookies w przeglądarce.