Szukaj
Close this search box.
  • Polski
  • Українська

«Нестача кваліфікованих працівників загрожує нашому соціальному благополуччю, як колись масове безробіття», — попереджає Олівер Цандер, представник Організації роботодавців металургійної та електротехнічної промисловості Німеччини (нім. Gesamtmetall).

Центральна асоціація німецьких ремесел (Zentralverband des Deutschen Handwerks) повідомляє, що сьогодні бракує 250 000 кваліфікованих працівників та  20 тисяч навчальних вакансій щороку залишаються незаповненими. Проблема постійно зростає, оскільки кількість пенсіонерів збільшується, а кількість працюючих зменшується.

 

Уряд хоче протидіяти цій тенденції

Міністр праці Хубертус Хайль пропонує 3 стратегії для заповнення вакансій:

 

Пошук роботи на місці

Федеральне міністерство праці хоче вирішити проблему нестачі кваліфікованих кадрів за рахунок збільшення міграційного потоку — шлях до Німеччини має бути спрощено за допомогою так званої «карти можливостей» «Chancenkarte». За словами Хайля, «карта можливостей» має працювати наступним чином: щороку має встановлюватися квота на кількість людей, які можуть приїхати до Німеччини за картою можливостей для пошуку роботи в Німеччині, на місці. Знайти роботу за кордоном набагато складніше. Для отримання «карти можливостей» буде запроваджено бальну систему.

Кожен, хто відповідає трьом з чотирьох критеріїв, повинен отримати «карту можливостей». Вона буде включати: 

 

«Без імміграції ми втратимо до 2030 року близько 5 мільйонів працівників. Щоб зрівняти цю цифру, щороку потрібно, щоб більше 400 тис. людей в’їжджали в країну, ніж виїжджали з неї”, – говорить Енцо Вебер, експерт із ринку праці.

 

0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze