Якщо виходити з дослівного перекладу терміну «Курзарбейт» отримаємо – скорочений/короткий робочий час. Ліпшим перекладом – тимчасове скорочення нормального робочого часу. Це може торкнутися як всіх працівників фірми, так і окремо зайнятих осіб. Отже, такі працівники працюють менше годин, ніж зазначено в трудовій умові. У деяких випадках це навіть може означати, що працівники взагалі не мають права працювати. У такій ситуації ми маємо справу з т. Зв Kurzarbeit Null.
Скорочений робочий час вводиться роботодавцем, коли відчувається помітне зменшення роботи на фірмі. Цією причиною може бути, наприклад, відсутність замовлень або зниження через сезонні фактори. Таким чином, Kurzarbeit має на меті частково звільнити компанію за рахунок скорочення витрат, що виділяються на працівників. У свою чергу, вони отримують частину збитків, понесених у формі Курзарбайтергельда (коротко KUG). КУГ сплачується роботодавцем, який отримує ці гроші від Федерального бюро праці. Мета Курзарбейт – захистити працівників від звільнення в не найкращий для підприємства період. Незважаючи на фінансові проблеми, компанія може надати основну медичну допомогу працівникам, чиї багаторічні знання та кваліфікація є неоціненними. В іншому випадку, щоб пережити кризу, власник бізнесу був би змушений звільнити персонал. Більше того, протягом періоду Kurzarbeit роботодавець зобов’язаний зменшити або вирішити проблеми компанії. Максимальна тривалість роботи компанії та екіпажу в режимі Курзарбейт обмежена 12 місяцями, але в особливих випадках вона може бути продовжена до 24 місяців.
Курзарбейт та формальності
Заяву на Курзарбейт необхідно подати в бюро зайнятості роботодавцем. Щоб отримати відшкодування за KUG, він повинен відповідати декільком умовам:
- Скорочений робочий час повинен бути затверджений радою компанії
- Якщо в компанії немає відповідної ради або відповідних домовленостей, що містяться в колективному трудовому договорі, усі працівники, до яких має звернутися Курзарбейт, повинні висловити свою згоду
- Різниця має становити 10% від валової місячної зарплати, а охоплювати не менше 33% працівників
Важливо: Роботодавцю не потрібно вводити скорочений робочий час, тобто Курзарбейт, у всій компанії, найкращим рішенням буде зменшення кількості робочих годин на конкретні підрозділи, на які впливає відсутність наказів. Робочий час окремих працівників не повинен скорочуватися в однаковій кількості. Наприклад, один працівник може працювати на 50% менше, а інший на 20%.
Щоб подати заявку на отримання КУГ, роботодавець повинен:
- Письмово повідомити відповідне бюро зайнятості про відповідне рішення
- Розрахувати суму КУГ та сплатити її працівникам, який скоротили робочий час
- Подати заявку в бюро зайнятості про повернення КУГ.
Відповідні форми можна знайти в установах та на веб-сайті Федерального бюро праці.
Kurzarbeitergeld
KUG або Kurzarbeitergeld цікавий момент,в Німеччині прагнуть частково компенсувати втрати заробітної плати, понесені працівниками внаслідок скорочення робочого часу. Однак компенсацію можна отримати лише за умови дотримання певних умов:
- Скорочення робочий годин виникло з непередбачуваних подій (наприклад, погодні негаразди – повінь, сильний мороз..)
- Тривалий час компанія робила все для запобігання скорочення робочий годин
- Подібне скорочення тимчасове, нормальний робочий час незабаром відновиться.
- Компанія повідомила про зупинку у Федеральному бюро праці.
- Працівник, на якого впливає скорочений робочий час, не звільнюється, залишається в трудових відносинах, має страховий поліс
- Скорочений робочий час стосується щонайменше третини працівників за даний календарний місяць, а зменшення їх заробітної плати становить не менше 10% від валової місячної зарплати.
Економічні причини простою та Курзарбейт також виникають, коли в структурі компанії відбуваються зміни. Це може стосуватися змін у виробничому асортименті, зміни самого виробництва або нової організації процесів на заводі (наприклад, автоматизації)
Федеральне бюро праці може відмовити у виплаті КУГ, якщо припинення роботи було передбачуване і його можна було запобігти. наприклад:
- Якщо Курзарбейт регулярно трапляється в компанії і це не пов’язано з додатковими економічними чинниками
- Якщо можна було запобігти введенню Курзарбейт і раціонально регулювати робочим часом працівників.
Сума Курзарбайтергельд у Німеччині?
Відомо, коли відчуваються подібні зміни у компанії всіх цікавить кінцева сума. Всім цікаво, якої буде їх зарплата. Така нова, а скоріше тимчасова зарплата розраховується відповідно до процентної ставки, за якою скорочено регулярний робочий час. Валова зарплата зменшується на той самий відсоток, що і робочий час. Для працівників це часто означає значне зниження зарплати. Щоб компенсувати цю втрату хоча б частково, працівник отримує протягом цього періоду КУГ або Курзарбайтергельд. Його сума розраховується на основі втрати чистої зарплати і становить в основному 60% від чистої втрати зарплати.
Наприклад:
Чоловік працює 40 годин на тиждень і заробляє 1733 Євро брутто на місяць. Його робочий час скорочується до 30 годин на тиждень. Тож він працює лише на 75% робочого часу, зазначеного в договорі. Він отримує 75% своєї нормальної валової зарплати (1299,75 Євро). Чиста зарплата чоловіка – 990,34 Євро. Звідси випливає, що він отримує на 247,91 Євро менше, ніж раніше.
Курзарбейт та відпустка
Взагалі, працівник має право вийти в відпустку, що навіть є очікуваним від працівників, оскільки таким чином можна уникнути переходу на Курзарбейт. Роботодавець повинен забезпечити надбавку до відпустки у тій же сумі, що і під час звичайної роботи. Щодо права на відпустку під час Курзарбайт, законодавство не має чіткої відповіді. Згідно з рішенням Федерального суду, зменшення надбавок під час Курзарбайт не доречне.
Курзарбайтергельд та підробіток в іншому місці
Цілком логічним є варіант підробітки під час Kurzarbeit, де працівник зобов’язаний повідомити про це роботодавця та бюро зайнятості. Додаткову винагороду буде виплачено КУГ
Наприклад: На своїй основній роботі чоловік отримує 500 Євро на місяць. А паралельно розпочинає працю в іншому місці, яка забезпечує його на 600 Євро нетто кожного місяця. Виходячи з цієї суми, обчислюється фіктивний КУГ, який становить 60% чистої винагороди – 360 Євро. 360 Євро фіктивного КУГ віднімається від фактичного КУГ. 500 Євро-360 Євро = 140 Євро. Тож чоловік у підсумку отримує 140 Євро замість 500 Євро.
Курзарбейт та лікарняний
Працівники які не можуть вийти на роботу через хворобу під час Курзарбайту і надалі мають право отримувати зарплату, але лише за скороченим робочим часом.
