Чи мають працівники виправдовуватись під час звільнення?
У випадку, коли працівник сам хоче розірвати трудові відносини, він не мусить обґрунтовувати своє звільнення. Все, що треба зробити – це подати письмове повідомлення про звільнення. Інша ситуація, коли працівник припиняє трудові відносини з поважної причини. Тоді він не зобов’язаний писати навіть паперу про звільнення, вистачить просто подати медичну карту та висновок лікаря.
Чи всім виплачується матеріальна допомога після звільнення?
На жаль, це не завжди так. Якщо припинення трудових відносин є законним, роботодавець не змушений виплачувати звільненій особі фінансові виплати. Інша ситуація в разі звільнення не згідного з правом. Не існує конкретного правила щодо виплати для звільнених, але загальновизнано, що становить така виплата половину валової місячної зарплати за рік роботи.
Чи у випадку зміни керівництва на фірмі є спеціальний захист від звільнення, так званий Kündigungsschutz?
Ні. Щорічний захист від звільнення, як правило, застосовується до договорів, заснованих на колективних трудових договорах, і якщо передбачені відповідні положення компанії. Це той випадок, коли підприємство переходить від власника, пов’язаного колективним трудовим договором, до особи, яка не пов’язана ним. Це означає, що права працівників, такі як права на відпустку, не змінюються. Однак це не виправдовує особливого права на захист від звільнення.
Чи роботодавець може написати догану на працівника перед звільненням?
Більшість людей переконанні, що лише після трьох доган роботодавець може звільнити працівника. І це неправда. Для звільнення часами досить навіть одного попередження. Однак, воно повинно бути обґрунтоване і працівник має бути поінформований про цей факт завчасно.
Чи може роботодавець звільнити працівника під час перебування на лікарняному?
На жаль, так. Хвороба, не захищає від звільнення. Це означає, що навіть перебуваючи на лікарняному, Ви можете бути звільнені.
Чи може звільнений працівник вимагати довідки з місця колишньої праці?
Трудова довідка видається в кінці трудових відносин, навіть якщо роботодавець і працівник беруть участь у судовому позові (Kündigungsschutzprozess). Що стосується осіб, зайнятих на державній службі, для роботодавців застосовуються граничні терміни для видачі такого документа. Однак це право втрачається, якщо відповідна заява не буде подана у письмовій формі протягом шести місяців.
Чи працівник має право на посвідчення з роботи англійською мовою?
Працівники, як правило, не мають права на посвідчення з роботи англійською мовою. Однак, якщо компанії укладають трудові договори як на німецькій, так і на англійській мовах, може також існувати право на довідку з роботи англійською мовою. У такій ситуації, в разі відмови фірми, колишній працівник може навіть подати позов до суду. Найкраще домовитися про такі питання заздалегідь зі своїм роботодавцем.
Чи може роботодавець скоротити робочий час?
Якщо в договорі є встановлені робочі години, роботодавець не може їх просто змінити. Цей варіант існує лише в тому випадку, якщо у працівників є облік робочого часу (Arbeitszeitkonto). Якщо працівник уклав конкретні угоди з роботодавцем за згодою ради робіт, скорочений робочий час може бути відрахований із часу, врахованого на облік робочого часу. Наприклад, у разі сезонного зниження замовлень. Однак зазвичай встановлюється максимальний час, на який роботодавець може скоротити робочий день працівників.
Чи можна перейти з цілої робочої ставки на половину?
Особи які пропрацювали не менше ніж півроку на фірмі, а загальна кількість працівників не менше 15 – можуть перейти на половину ставки. За три місяці до бажаної зміни працівник мусить написати заяву на ім’я керівника фірми. Зазвичай керівництво підписує таку заяву, але існують випадки відмови. Виникають вони через необхідність повної роботи даного правника або через неможливість працевлаштувати когось іншого на другу половину ставки. Бо, як виникнуть непропорційні, то може зменшитися хід роботи.
Скільки годин можуть працювати підмайстри?
Кількість відпрацьованих годин підмайстрів визначається віком. Для дорослих застосовується Закон про робочий час (Arbeitszeitgesetz), як і для інших працівників. Тож вони можуть працювати 8 годин на день, 6 днів на тиждень. Робочий час також може бути продовжений до 10 годин на день та 60 на тиждень. Однак слід переконатися, що протягом шести місяців середній робочий час на день не перевищує восьми годин. Для неповнолітніх застосовується Закон про захист зайнятості молоді (Jugendarbeitsschutzgesetz). Такі люди взагалі не можуть працювати більше 8 годин на день та 40 на тиждень.
Чи повинні працівники погоджуватися на переведення до іншого відділу?
Ні. Це встановлено у праві роботодавця віддавати доручення працівникам (Direktionsrecht). Найчастіше подібні зміни мають бути включені до трудового договору. Звичайно, якщо в умові прописано, що у випадку Х роботодавець може змінити відділ працівника, то розмови не має бути. В інших випадках працівник може не погодитися на зміну. Однак якщо зміна узгоджується з трудовим договором, а працівник відмовляється, можна чекати або на догану або на звільнення.
Чи може роботодавець змусити працівників проходити додаткові курси?
Загалом, так. Деякі професії навіть одразу вимагають щорічного проходження курсів, такі к працівники комунікаційної компанії, лікарі або юристи. Вони мають щорічно проходити певну кількість курсів. Що стосується інших професійних груп, зобов’язання проходити навчання може випливати з трудового договору або колективного трудового договору. Навіть якщо нічого не було домовлено, працівники повинні найчастіше відвідувати професійне навчання, щоб пристосуватися до зміни робочих обов’язків.
Чи може кандидат брехати під час співбесіди?
Роботодавець має право перевірити, чи відповідає дана вакансія людині. Потенційні працівники повинні відповідати правдиво на всі питання, пов’язані з потребами фірми. Наприклад, у випадку питань щодо професійного досвіду, відповідних навичок, особистої наявності та в деяких випадках попередніх штрафних санкцій. Кожен, хто відповість на подібні запитання неправдою, ризикує, що роботодавець в найближчому часі припинить трудові відносини.
Чи фотографії працівників можуть знаходитись на веб-сайті фірми?
Звичайно, але лише за згодою працівників. Це означає, що роботодавець потребує письмової згоди працівника. Згода може бути відкликана в будь-який час. Коли трудові відносини закінчуються, колишній працівник може вимагати видалення фотографії з сайту.
