Szukaj
Close this search box.
  • Polski
  • Українська

Жоден роботодавець не може просто тимчасово закрити компанію, відправивши персонал у відпустку, згідно §7 пункту1 Федерального закону Про відпустки. Для цього мають бути конкретні підстави, що випливають з положення на підприємстві. Які в свою чергу, можуть виправдати необхідність підпорядкування персоналу керівним принципам роботодавця.

Суттєві моменти за яких можлива примусова відпустка:

Усе залежить від конкретного випадку. І в разу можливих суперечок, вирішується проблема за участю юриста, що спеціалізується в області трудового права. Тим не менш, є кілька загальновизнаних випадків, які можуть бути реальним виправданням примусової відпустки:

Як довго може тривати така відпустка?

На жаль, на це питання немає точної відповіді. Усе залежить від конкретної ситуації.

0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze