Спочатку відгортання снігу, потім визволення автомобіля з крижаного полону, а на завершення подорож до роботи зі швидкістю 30 кілометрів на годину. Зима то пора року, коли потрібно завчасно спланувати свій вихід з дому до роботи, щоб не запізнитися. Це стосується також працівників, які щоденно подорожують громадським транспортом. Варто однак знати, як цього типу ситуації виглядають з юридичного боку. Що станеться, якщо ви запізнюєтеся через несправність акумулятора, не пунктуального потягу чи ожеледицю. Чи роботодавець мусить просто погодитися із запізненням працівника чи працівник зобов’язаний його відпрацювати? Як і будь-яке порушення, запізнення має свої наслідки. Як щодо подальших наслідків, таких як попередження, догана або припинення трудового договору?
Запізнення через ожеледицю – законна підстава.
Працівники постійно запізнюються на роботу, начебто через завірюху, нечищені кучугури та ожеледицю. Ожеледиця – є улюбленим приводом для запізнення на роботу при мінусових температурах. Проте з юридичної точки зору це не є причина, оскільки працівник повинен враховувати так звані форс-мажорні ситуації пов’язані з можливими перешкодами в результаті поганих атмосферних умов.Так, згідно параграфу 616 німецького цивільного кодексу, важливим є те, що працівник „протягом відносно короткого часу не міг працювати з причин, пов’язаних з його особою, але не з його умисної провини”. Оскільки утруднення, спричинені несприятливими погодними умовами, не пов’язані з особою працівника, відповідальність лежить по його боці. Інакше було б в ситуації, коли вранці працівник не міг би завести приватний автомобіль, розрядився акумулятор. Цей випадок був визнаний законодавцем, як причина «пов’язана з особою працівника», за яку він не може нести відповідальність. Отже, можна зробити висновок, що запізнення з індивідуальних причин не становлять вини працівника. Працівник, не може нести відповідальність, якщо, наприклад, запізнився на роботу з причини дорожньо транспортної пригоди спричиненої іншим учасником дорожнього руху.
Ожеледиця – є улюбленим приводом для запізнення на роботу при мінусових температурах. Проте з юридичної точки зору це не є причина, оскільки працівник повинен враховувати так звані форс-мажорні ситуації пов’язані з можливими перешкодами в результаті поганих атмосферних умов.
Зимові запізнення на роботу – які права роботодавця?
Не можна грозити працівникові звільненням в разі одноразового запізнення з приводу ожеледиці. Але коли ситуація постійно повторюється, то роботодавець може застосувати до працівника відповідні заходи дисциплінарного впливу. Роботодавець може вимагати пояснення в письмовому вигляді, винести догану або звільнити. Працівник також не має права на винагороду за час відсутності на робочому місці. У зв’язку з цим роботодавець може вимагати відпрацювати пропущені години запізнення, наприклад, довше залишатися на роботі в інший день. Теоретично роботодавець має також право зменшити заробітну плату. Однак, якщо працівник запізнився всього на 10 або 15 хвилин, роботодавець вимагає відпрацювати час відсутності на робочому місці.
Ці правила стосуються не тільки працівників, які добираються на роботу на власному автомобілі. Також працівники, які користуються громадським транспортом, повинні враховувати моменти, пов’язані із запізненням потягу або автобусу, або повною відсутністю його прибуття. Незважаючи на те, що працівник не впливає на пунктуальність роботи транспортних засобів, не може він обтяжувати цим фактом роботодавця. Навіть якщо справа стосується фірмового автобуса, який довозить працівників до роботи і виникли затримки наприклад через хуртовини роботодавець має право відповідно зменшити винагороду або вимагати відпрацювати запізнення.
