На всіх федеральних землях Німеччини – це: свято Нового Року, Страсна П’ятниця, Великодній Понеділок, Свято Вознесіння, Понеділок П’ятидесятниці, День Незалежності Німеччини а також, перший і другий день Різдва. За свято не вважається, ані Різдво, ні Новий Рік та інші подібні свята, як наприклад, Остатні Четвер Карнавалу (Weiberfastnacht).
Окрім того, деякі країни мають свої власні державні свята, під час яких працівники мають вихідний день:
- Свято Трьох Королів у Баден-Вюртемберзі, Баварії та Саксонії-Ангальті
- Боже Тіло в Баден-Вюртемберзі, Баварії, Гессені, Рейнланд-Пфальц, Рейнланд-Пфальц, Саарланд, Саксонія (в деяких муніципалітетах районів Баутцен і Вестлаузіц) і Тюрінгії (в районах з більшістю католиків)
- Успіння Пресвятої Богородиці в Саар і Баварії (в районах з більшістю католиків)
- День Реформації в Мекленбург Померанії, Бранденбурзі, Саксонії, Саксонії-Ангальті і Тюрінгії
- День Всіх Святих в Баден-Вюртемберзі, Баварії, Північному Рейні-Вестфалії, Рейнланд-Пфальці, Саарландії і Тюрінгії (в районах з більшістю католиків)
- День Покаяння і Молитви в Саксонії.
Святкові дні та винагорода за них
Працедавець зобов’язаний виплатити своїм працівникам винагороду за робочий час, який «випав» внаслідок Державного свята і плюс, повинен виплатити звичайну виплату, як за робочий день. Характер і специфіка трудових відносин, не відіграють жодної ролі. Це положення стосується як контрактів на визначених термін, так і на, не визначений.
Державне Свято на робочому місці або за місцем проживання?
Працедавець повинен керуватися Державними святами, що діють в даному місті, якщо тільки не встановлено окремих умов в трудовій умові. Якщо місце проживання працівника, місце зареєстрованого офісу підприємства та місце роботи знаходяться в різних місцях, де існують різні календарі Державних свят, то враховують Державні свята за місцем роботи. Це стосується виконує свої обов’язки в Баварії та Баден-Вюртемберзі, йому не доведеться працювати в Баварії на свято Успіння Пресвятої Діви Марії відповідно до Закону про робочий час. У Баден-Вюртемберзі, з іншого боку, йому доведеться приїхати на роботу в цей день, тому що вище згадане свято не є Державним святом. Іншим прикладом може бути монтажник, працевлаштований компанією з Північного Рейн-Вестфалії, але який був відправлений до роботи в Ганновері, Нижня Саксонія. Свято Всіх Святих буде для нього робочим днем у Ганновері, тому що цей день не є Державним святом у Нижній Саксонії. Додаткові обмеження на виконання робіт у Святкові дні також випливають з наслідків законів про Державні свята. У ці дні не дозволяється порушувати тишу (наприклад, через шум, спричинений будівельними роботами), якщо звичайно не отримано спеціального дозволу на роботу.
Що робити, якщо вас відправлять на роботу за кордон?
У разі відправлення за кордон, Державні свята Німеччини вже не враховуються і це є звичайний робочий день. Якщо це не є, також, вихідним в тій країні, в якій ви працевлаштовані. В подібній ситуації працівник не має права на винагороду за «вихідний» день. Навіть, якщо особа звільнена від праці, в відповідний день (через свято Державне своєї країни), вона також не має права на винагороду за цей день. Це пов’язано з тим, що Акт про робочий час та Державні свята Німеччини, обмежуються тільки територією Федеративної Республіки Німеччина.
