Не має жодного значення, чи це випадково взята ручка з офісу чи «запозичений» блок паперу. Відповідно до німецького законодавства, будь-який предмет, забраний з собою до дому, олівець чи файл, є власністю шефа. І чужі речі не можна брати без згоди, а відповідні дії називаються крадіжкою. Власник може заявити, що втратив довіру до такої людини і відносини з працівником будуть відомо, що гірші. У гіршому випадку, це може стати причиною до звільнення.
Але цікаво те, що німецькі суди часто постановляють, що дисциплінарне звільнення за дрібну крадіжку є незаконним. Хоч, з юридичної точки зору вартість вкраденого об’єкта не має значення, на що має бути відповідне покарання. Тому, на сьогоднішній день, всі справи розглядаються індивідуально. Випадки, коли дисциплінарне звільнення не допускається:
- Коли працівник завдав збитків оцінених лише в кілька центів або 1 Євро.
- Працівник має вже великий стаж роботи і до цього моменту добре виконував свою роботу
- Крадіжка була разовою та незвичною для працівника
Але важливо:
Якщо працівник раніше вже отримував попередження про крадіжку і знову краде – то буде дуже важко щось пояснити в цій ситуації. А тим більше виграти суд. Слова про те, що предмет був позичений і обов’язково повернеться на своє місце – вже не пройдуть. Тож, навіть якщо Ви хочете щось взяти або позичити з робочого місця, то маєте обов’язково запитати дозволу. Бо наслідки можуть бути неприємними. Шкода бути звільненим через крадіжку.
