Німецька влада ввела новий закон для підприємств, які борються з проблемами викликаними через коронавірус. Зміни набудуть чинності від початку квітня.
Хто може просити о KUG і які умови треба виконати для його отримання?
Заяву на скорочення робочого часу, тобто Kurzarbeitergeld (KUG), подає роботодавець. Роботодавець змушений переводити людей на Kurzarbeit, у надзвичайних випадках, до яких можна віднести сьогоднішню ситуацію у Світі. Право на KUG пов’язане з чотирма пунктами:
- На підприємстві має бути значний час простою.
- Підприємство повинно наймати хоча б одного співробітника.
- Співробітники, які залежні від Kurzarbeit, не можуть бути звільнені.
- Роботодавець повинен повідомити про простої протягом місяця, коли Kurzarbeit вступає в силу.
Що змінюється з KUG?
- Підприємства зможуть переходити на KUG, якщо з 1 березня простої будуть поширюватись 10% зайнятих. До сьогодні, процент зайнятих був набагато більший (до третини співробітників).
- Імовірно, підприємства отримують певне відшкодування за внески, що виплачуються роботодавцями із соціального забезпечення (Sozialversicherung) за працівників, які працюють у скорочений час роботи.
- KUG також буде застосовуватись до працівників тимчасових.
Яка зарплата очікує працівників у скорочений робочий час?
У випадку з Kurzarbeit працівники отримають 60% збиткової чистої зарплати (станом на 19.03.2020). Якщо працівник має одну дитину або декілька, то може розраховувати на 67% від чистої зарплати.
Наприклад: Чоловік працює замість п’яти годин на тиждень, всього чотири. Таким чином, він отримає 80% своєї стандартної зарплати. За решту 20% йому належить 60% добової ставки. Це відповідає 12% від зарплати на тиждень. Таким чином, працівник може розраховувати на 92% своєї фіксованої зарплати. Однак, якщо у нього є діти, він отримає 93,4% від постійної щотижневої зарплати.
У деяких випадках може статися повне припинення роботи, тоді мова йде про Kurzarbeit Null.
Чи може роботодавець вирішити, кого він відправить у відпустку за власний рахунок, а кого в Kurzarbeit?
При виборі співробітників, важливим моментом є область, в якій компанія стикається з простоями. У крайньому випадку, на більшості заводах та фірмах рішення на скорочення робочих годин вимагає схвалення Ради усього начальства заводу/фірми.
Продовження виплати зарплати для працюючих батьків
Виняток становлять активно працюючі батьки. Уряд має намір ввести закон, за яким у разі закриття шкіл та дитячих садочків батьки отримають право на отримання додаткових грошей. Роботодавці повинні отримати відшкодування за понесені витрати від держави.
