Розберемо це питання детальніше. Також розглянемо, чи може працівник сам вирішувати, коли він хоче у відпустку? Що цікаво, і так, і ні.
Пріоритетні питання
Кожен співробітник, має право використовувати хоча б одну частину відпустки на постійній основі. Вона повинна включати в себе не менше 12 робочих днів. Цей принцип покликаний допомогти в реалізації основної мети відпустки, яка є відпочинком, що також відбивається в § 7 Федерального закону про відпустку. У загальноприйнятому параграфі йдеться про нагальні передумови, що випливають з положення підприємства та про переваги у відпустці інших працівників, які з соціальних міркувань повинні бути розставлені в пріоритеті. З цієї причини саме батьки (а не бездітні працівники) мають пріоритет в отриманні відпустки під час шкільних канікул. Крім того, людина, чий партнер є, наприклад, вчителем, який може використовувати відпустку тільки в строго певний термін, може бути приділений пріоритету. З іншого боку, не можна допустити, щоб пріоритетом користувалися завжди одні й ті ж працівники. Свою чергу повинні мати і бездітні люди. Якщо на підприємстві діє рада підприємства (з нім. Betriebsrat), план відпусток, а також будь-які нормативні акти і правила, що стосуються відпусток і відпочинку повинні кожного разу узгоджуватись особисто з людиною, відповідно до законодавства до співпраці, що міститься в § 87 Закону, що регулює структуру підприємства (з нім. Betriebsverfassungsgesetz).
Підстави для законного перенесення відпустки підприємцем
Як правило, роботодавець повинен вказати причину відхилення заявки на відпустку. Істотні причини, що випливають із ситуації на підприємстві, можуть бути:
– Загроза банкрутства компанії
– Необхідні знання окремих співробітників (у випадку, коли виконання окремих замовлень або процесів вимагає спеціальних знань, якими володіють лише деякі співробітники)
– Інтенсивна робота в так званих сезонних галузях
– Брак кадрів спричинив хвилю захворюваності (нажаль, яскравим прикладом стала сьогоднішня ситуацію з коронавірусом)
Як довго може тривати заборона на відпустку у Німеччині?
Закон жодним чином не регулює тривалість періоду, на який може бути введена заборона на використання відпусток. Таким чином, блокування може тривати до декількох місяців, якщо так довго існують важливі передумови, пов’язані з ситуацією компанії. Це відбувається в першу чергу в компаніях з сезонним напруженням роботи. Однак роботодавець повинен дотримуватися так званий принцип пропорційності (з нім. Verhältnismäßigkeitsprinzip).
Чи може роботодавець відкликати дозвіл на раніше надану відпустку?
Іноді причина введення заборони на відпустку виникає раптово. Це може бути, наприклад, хвиля грипу, яка завадить своєчасному виконанню замовлення. Іншими словами, це має бути подія, яку ніяк не можна було передбачити заздалегідь!
Чи може роботодавець відкликати свою згоду на відпустку, оплачену працівником?
У абсолютно виняткових випадках, коли, наприклад, реально загрожує діяльність підприємства, роботодавець має право скасувати відпустку працівника, навіть якщо той вже замовив квитки на відпустку. Витрати, пов’язані зі скасуванням бронювання, повинен нести роботодавець. Те ж саме стосується випадків, коли роботодавець відкликає працівника з уже наявної відпустки. Потім він несе всі витрати, пов’язані з поїздкою назад. Крім того, таке скасування відпустки може відбутися тільки в абсолютно надзвичайних випадках.
