Технічні правила випливають зі стандартів
Вимоги до температур на робочих місцях в основному прописані в німецькому трудовому законодавстві. Однак, там можна знайти інформацію тільки про те, що робочі приміщення повинні відповідати сприятливій для здоров’я температурі, яка підходить для ступеня роботи і зусиль зайнятих.
Трудовий регламент Німеччини (з нім. Arbeitsstättenverordnung) був доповнений так званим Technische Regeln für Arbeitsstätten (технічними правилами для робочих приміщень). Де вже містяться уточнені правила роботи. Перш за все, специфіка роботи поділяється на три ступені фізичного навантаження: невелике, середнє та важке. Наприклад, офісна робота найчастіше відноситься до невеликих навантажень, будова звичайно – до важких, великих навантажень.
Мінімальна температура
Мінімальна температура визначається ступенем фізичного навантаження. Якщо працівник виконує невелику або середню за тяжкістю роботу (в основному в сидячому положенні), в приміщенні повинна переважати температура не менше 19-20 градусів за Цельсієм. Для стоячої роботи має бути 19 градусів за Цельсієм при невеликих зусиллях або 17 градусів за Цельсієм при середніх труднощах. При великих фізичних навантаженнях температура не може опускатися нижче 12 градусів за Цельсієм. У свою чергу, в санітарних і призначених для перерви приміщеннях повинно переважати не менше 21 градуса Цельсія.
Обов’язком робочої ради є перевірка, чи дотримується роботодавець вищезазначених правових норм.
Коли роботодавець повинен діяти
Якщо температура в приміщеннях падає нижче зазначених вище мінімальних меж, роботодавець повинен забезпечити захисні заходи. Це може бути, наприклад, додатковий обігрівач, додатковий час на розминку або відповідний одяг. Робоча рада повинна мати право голосу з цього питання, оцінюючи, чи достатні запропоновані рішення.
Якщо роботодавець нехтує проханнями працівників, щодо забезпечення тих додатковим обігрівом, працівники не можуть просто припинити виконувати свою роботу. По-перше, робоча рада повинна вимагати від нього конкретних дій. Якщо попри це роботодавець нічого не робитиме, а температура повітря буде настільки низькою, що негативно позначиться на здоров’ї працівників, вони зможуть припинити виконання своїх обов’язків.
Однак, це тягне за собою низку наслідків. В такій ситуації виникає відкритий спір, де працевлаштовані мають довести, що температура на робочому місці становить ризик для здоров’я. Тому доцільно звернутися до робочої ради, перш ніж припинити роботу. В іншому випадку такий крок може призвести до догани або звільнення.
Робота в холодних цехах та на вулиці
В такому випадку, роботодавець зобов’язаний надати відповідні заходи охорони здоров’я. В обов’язки входить спеціальний одяг для захисту від холоду, а також окремі приміщення для обігріву. У разі дуже складних умов праці (від -5 градусів за Цельсієм) роботодавець повинен замовити спеціальне обладнання для обігріву та сушіння одягу.
Люди, що працюють за умов нижче -25 градусів за Цельсієм, мають право на регулярні медичні огляди.
Крім того, було встановлено, як довго співробітники можуть виконувати свої обов’язки в холодну погоду. При температурі до -5 градусів за Цельсієм після 2,5 год роботи слід піти на перерву. При температурах від -5 до -30 градусів за Цельсієм перерви кожні 1,5 год роботи.
При роботі в холодну погоду на відкритому повітрі часто виникають несприятливі погодні умови, такі як вітер або опади. У цій ситуації роботодавець зобов’язаний надати співробітникам належний захисний одяг і обладнання або захистити від вітру та опадів. Обмерзлі поверхні потрібно присипати спеціальним засобом, сніг якомога швидше прибрати з робочого місця.
