Відомо, що час, фактичного припинення трудових відносин та день написання заяви про звільнення різняться – в залежності від того, працівник чи роботодавець подає повідомлення.
Законодавчі терміни розірвання трудових відносин в Німеччині
Як правило, згідно з федеральним законодавством про працю, і роботодавці, і працівники мають право на чотиритижневий період попередження, який закінчується в кінці місяця або 15 числа місяця. Умовою є звичайна заява про звільнення, в письмовій формі. Чотири тижні – це рівно 28 днів.
Такий встановлений законом термін повідомлення поширюється на працівників. Однак у роботодавця ситуація дещо інша: для нього встановлений законодавством термін попередження збільшується зі стажем роботи працівника. У таблиці нижче наведено короткий огляд термінів.
|
Стаж роботи |
Період повідомлення про звільнення |
|
Від 0 до 6 місяців (випробувальний термін) |
2 тижні до будь-якого дня місяця |
|
10 років |
4 місяці до останнього дня календарного місяця |
|
12 років |
5 місяців до останнього дня календарного місяця |
|
15 років |
6 місяців до останнього дня календарного місяця |
|
2 роки |
1 місяць до останнього дня календарного місяця |
|
20 років |
7 місяців до останнього дня календарного місяця |
|
5 років |
2 місяці до останнього дня календарного місяця |
|
Від 7 місяців до 2 років |
4 тижні до 15 числа, або до останнього дня місяця |
|
8 років |
3 місяці до останнього дня календарного місяця |
Встановлені законом строки повідомлення про звільнення можуть бути збільшені
Подовження встановлених законом термінів попередження є досить поширеним і допустимим як для працівника, так і для роботодавця. Такі контракти потім регулюються трудовим законодавством і можуть діяти, наприклад, «3 або шість місяців після попередження» або «від одного місяця до кінця кварталу». У цьому випадку встановлені законом терміни попередження не застосовуються.
Проте встановлені законом строки можуть бути скорочені за виняткових обставин. Під час випробувального періоду роботодавці та працівники мають бути попереджені за два тижні в будь-який день (§ 622(3) BGB). Варто також знати: якщо колективний трудовий договір поширюється на трудові відносини, терміни, встановлені в ньому, є вирішальними – але тільки якщо вони більш вигідні для працівника.
