Czasami praca nie jest już do zniesienia, albo pojawia się nowa szansa na karierę gdzie indziej. Pracownicy rezygnują z pracy i wręczają wypowiedzenie z wielu powodów. Choć kierują nimi różne przesłanki, zawsze trzeba pamiętać o okresie wypowiedzenia w Niemczech (tzw. Kündigungsfrist).
Jak długi jest okres wypowiedzenia w przypadku, gdy jako pracownik sam chcesz złożyć wypowiedzenie, jakie znaczenie mają przepisy prawa pracy lub układu zbiorowego i co odróżnia wypowiedzenie zwykłe od nadzwyczajnego (ordentliche Kündigung vs.außerordentliche Kündigung).
Czy jako pracownik mogę złożyć wypowiedzenie w Niemczech w dowolnym momencie?
Tak, jako pracownik możesz zrezygnować z pracy w Niemczech w dowolnym momencie bez konieczności podawania przyczyny. Nie oznacza to jednak, że następnego dnia nie musisz już stawiać się w firmie. Wynika to z faktu, że należy przestrzegać okresu wypowiedzenia – przynajmniej w przypadku zwykłego wypowiedzenia (niem. ordentliche Kündigung).
W przypadku nadzwyczajnego wypowiedzenia (niem. außerordentliche Kündigung) okres wypowiedzenia w Niemczech nie obowiązuje. Ten rodzaj zakończenia stosunku pracy jest zatem znany również jako bezterminowe wypowiedzenie (niem. fristlose Kündigung).
Aby jednak było ono skuteczne, musisz jako pracownik podać ważny powód. Może to być na przykład fakt, że pracodawca wielokrotnie spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia.
Jak długi jest okres wypowiedzenia, jeśli sam złożę wypowiedzenie?
Zależy to od zapisów w niemieckiej umowie o pracę (niem. Arbeitsvertrag). Jeśli nic nie jest określone, obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia w Niemczech. W przypadku pracowników wynosi on cztery tygodnie do końca miesiąca lub do 15 dnia miesiąca, przy czym cztery tygodnie oznaczają dokładnie 28 dni.
Umowa o pracę może jednak również zawierać klauzule, które łączą okres wypowiedzenia dla pracowników ze stażem pracy. W takim przypadku okres wypowiedzenia (niem. Kündigungsfrist) wydłuża się, im dłużej trwa stosunek pracy.
Wyjątek dotyczy okresu próbnego: jako pracownik możesz złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie w dowolnym dniu. Jeśli obowiązuje zbiorowy ukad pracz dla stosunku pracy, uzgodnione w nim okresy wypowiedzenia są nadrzędne, jeśli są bardziej korzystne dla pracownika.
Okres wypowiedzenia w Niemczech – obowiązujące terminy
Niemieckie prawo pracy rozróżnia okresy wypowiedzenia dla pracowników i pracodawców. Początkowo w obu przypadkach obowiązuje ten sam okres wypowiedzenia wynoszący cztery tygodnie do końca miesiąca lub do 15 dnia miesiąca.
Jednak w przypadku pracodawców ustawowy okres wypowiedzenia wydłuża się wraz ze rosnącym stażem pracy.
| Staż pracy | Okres wypowiedzenia w Niemczech |
| 0 do 6 miesięcy (okres próbny) | 2 tygodnie do dowolnego dnia |
| 7 miesięcy do 2 lat | 4 tygodnie do 15. lub końca miesiąca kalendarzowego |
| 2 lata | 1 miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego |
| 5 lat | 2 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego |
| 8 lat | 3 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego |
| 10 lat | 4 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego |
| 12 lat | 5 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego |
| 15 lat | 6 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego |
| 20 lat | 7 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego |
Zwyczajowe i dopuszczalne jest uzgodnienie tych lub innych wydłużonych okresów wypowiedzenia również dla pracownika. Istnieją na przykład umowy, które przewidują okresy wypowiedzenia wynoszące trzy lub sześć miesięcy do końca miesiąca, lub kwartału.
