Wiadomo już, że pracujący w Niemczech w branży budowlanej mają możliwość, aby za sprawą kas urlopowych, takich jak SOKA-BAU Urlaubs- und Lohnausgleichkasse der Bauwirtschaft czy UKB Gemeinnützige Urlaubskasse des Bayerischen Baugewerbes e.V. zawnioskować o ekwiwalent bądź o wypłacenie odszkodowania za niewykorzystany urlop.
Czasami z różnych przyczyn trzeba się rozstać z pracownikiem. Alternatywą dla wypowiedzenia jest wówczas rozwiązanie umowy na mocy
Wynagrodzenia za pracę w Niemczech wynoszące od 450,01 do 1300 euro miesięcznie zaliczane są do tzw. obszaru przejściowego,
Gdy jeden spełnia marzenia, drugi musi wypełniać obowiązki. Dzięki urlopowi bezpłatnemu zatrudnieni mogą uzyskać dodatkowe dni (lub nawet miesiące!) wolnego.
Jeśli pracownik często jest nieobecny w pracy wskutek wypadków, do których doszło z jego winy w czasie wolnym od pracy,
