Погодинна ставка оплати праці в магазинах Lidl в Німеччині для працівників що тільки розпочали роботу, нещодавно збільшилася з 12,00 євро до 12,50 євро брутто за годину. Підвищення стосується близько 2 тисяч осіб які не мають професійної освіти. „Ми підвищуємо заробітну плату до 12,50 євро за годину, завдяки чому гарантуємо, що при працевлаштуванні в повному вимірі робочого часу, заробітна плата становитиме понад 2 тис. євро брутто в місяць. Ми не хочемо щоб нас порівнювали з соціальним демпінгом. Ми пропонуємо справедливу винагороду за справедливі умови праці », – заявив Маттіас Оппіц (Matthias Oppitz), голова Lidl в Німеччині.
Крім підвищення місячної ставки заробітної плати, Оппіц (Oppitz) хоче впровадити наступні зміни. Голова Lidl вимагає, щоб якомога більше компаній підписали колективну трудову угоду. „Вже більше 10 років ми виплачуємо вищу заробітну плату ніж встановлену законом мінімальну заробітну плату. У роздрібній торгівлі це, скоріше, виняток. Тільки близько 40% осіб працевлаштованих у роздрібній торгівлі працює на підприємствах, пов’язаних колективним договором. Ми вважаємо, що це погане явище”, – додав він.
Цікаво, що політика заробітної плати німецької мережі не змінилася лише у ФРН. З початком березня торговий гігант підвищив зарплату для працівників в Польщі. Як виглядає заробітна плата такого працівника в Польщі в порівнянні з заробітною платою за Одером? Досить плачевно. Працівники, які розпочинають свою кар’єру в Lidlu в Польщі можуть розраховувати на місячну оплату від 3 100 до 3 800 зл.брутто. Після року заробітна плата зростає до рівня між 3 250 – 4 050 зл брутто за місяць, а якщо особа працює в Lidl два роки місячна ставка може досягти навіть 4 350 зл. У Німеччині, однак, можна отримати набагато більше, в перерахунку на злоті працівник заробляє більш ніж 8 500 зл. брутто.
