Często boimy się, że stracimy pracę, która jest jedynym źródłem naszego utrzymania. Zatem sumiennie wykonujemy polecenia naszego pracodawcy. Co jednak dzieje się w momencie, gdy nasz pracodawca nie zamierza już z nami współpracować? Kiedy działając zgodnie z prawem może zerwać z nami stosunek pracy?

Zasiłek dla bezrobotnych gwarantuje utrzymanie podczas poszukiwania pracy. Kto może go otrzymać, jakie są zasady?

Praca w Austrii w okresie świątecznym jest niezwykle stresującym czasem dla pracowników zatrudnionych w handlu. Warto pamiętać, że w tym okresie obowiązują także szczególne ustalenia.

Wobec zbliżającego się wielkimi krokami nowego roku, postanowiliśmy przypomnieć daty najważniejszych świąt w Austrii. W tym celu przygotowaliśmy specjalny wykaz, gdzie zaznaczyliśmy święta regionalne jak i te obchodzone w całym kraju. 

Geringfügige Beschäftigung w Austrii dotyczy osób mających regularne zatrudnienie (stosunek pracy na przynajmniej 1 miesiąc), które w 2020 roku nie zarabiają więcej niż 460,66 euro miesięcznie.

Dodatek urlopowy (Urlaubsgeld) jest określany przez wiele osób pracujących w Austrii jako 14 wynagrodzenie. Czy każdy ma jednak do niego prawo?

Dotychczas prawo do urlopu ojcowskiego (niem. Papamonat) mieli zasadniczo tatusiowie pracujący w służbie publicznej. Teraz wszyscy ojcowie zatrudnieni w Austrii mogą skorzystać z wolnego.

W dni świąteczne pracownik w Austrii ma prawo do nieprzerwanego czasu wolnego od pracy w wymiarze minimum 24 godzin, który musi rozpocząć się najwcześniej o północy, a najpóźniej o godzinie 6 dnia świątecznego.

Kiedy szok po zwolnieniu opadnie, warto zająć się stroną prawną. W wielu przypadkach bardzo się to opłaca.

Często, gdy w pracy panuje okres przestojowy, pracownicy nie mają co robić. Ich szefowie decydują się w takich sytuacjach na wcześniejsze wysłanie ich do domu. Niektórzy zatrudnieni nabijają sobie jednak w taki sposób tzw. godziny ujemne.