Coraz częściej firmy z Polski wykonują w Niemczech zlecenia nie jako podwykonawcy, tylko bezpośrednio zawierają z klientem niemieckim umowę o dzieło. Jest to dla wielu rzemieślników „suchy” i „nieważny” temat, ale nie wolno go zaniedbywać, ba... należy się do niego dobrze przygotować. Dlatego w dzisiejszym artykule przybliżamy najważniejsze jego aspekty.

Po wprowadzeniu RODO w dalszym ciągu panuje w Niemczech pewna dezorientacja w zakresie praktycznego zastosowania nowych przepisów o ochronie danych osobowych. Z tego powodu nierzadko dochodzi do uchybień, które mogą skutkować upomnieniami. W najlepszym razie takie upomnienie może okazać się nieprzyjemnością, w najgorszym – wiązać się z konsekwencjami finansowymi. Z poniższego artykułu dowiesz się, jak uniknąć upomnień związanych z RODO i jak właściwie postępować, gdy takie upomnienie trafi już do twojej skrzynki na listy.

O zasiłek rodzicielski Elterngeld mogą zawnioskować ci wszyscy, którzy po narodzinach dziecka sprawują osobistą opiekę nad swoim nowonarodzonym dzieckiem.

Dawno minęły czasy, w których kontrole skarbówki omijały szerokim łukiem małe i średnie firmy rzemieślnicze. Wdrożony przez urzędy skarbowe system zarządzania ryzykiem oraz krótsze i często niezapowiedziane kontrole potwierdzają ów trend. Poniżej pięć wskazówek, do których warto się zastosować, gdy pewnego dnia w drzwiach firmy pojawi się kontroler z urzędu skarbowego.

Wykonując usługę dla innych firm, wystawiamy rachunek, który nie rzadko zawiera wyodrębniony podatek VAT, czyli tzw. Umsatzsteuer. Odliczając podatek, musimy jednak mieć pewność, że możemy to zrobić. Źle wystawiony rachunek może skutkować kontrolą skarbową.

Rząd Federalny Niemiec uchwalił szósty projekt dotyczący zmian w Kodeksie prawa socjalnego (SGB IV), za sprawą którego od 1 stycznia 2017 w życie wejdą kolejne innowacje prawne w systemie zgłaszania. Nowości będą obejmowały m.in. uporządkowanie kryteriów dotyczących ubezpieczenia społecznego dla przedsiębiorstw oraz nową platformę informacyjną w internecie.

W jednym z artykułów na łamach portalu opisaliśmy ogólnie fazę zakładania firmy w Niemczech od strony podatkowej, natomiast w najbliższym materiale wskażemy punkty, nad którymi powinniśmy się zastanowić i odpowiednio przygotować zaraz po rozpoczęciu działalności.

Przedsiębiorstwa, firmy i biura codziennie wystawiają i wysyłają do klientów i partnerów biznesowych wiele rachunków. Nawet jeśli wystawianie rachunków jest dla wielu przedsiębiorców uciążliwym obowiązkiem, jest to kolumna nośna wypłacalności każdej firmy, bo bez nich nie ma wpływu gotówki, gdyż każdy wystawiony rachunek wpływa na wzrost obrotu przedsiębiorstwa.

W przypadku jednoosobowych firm oraz spółek osobowych przedsiębiorcy/wspólnicy odpowiadają swoim prywatnym majątkiem za całość firmowych zobowiązań. Nie jest wówczas konieczny kapitał minimalny, a właściciel jest jednocześnie osobą zarządzającą przedsiębiorstwem. Typową firmą jednoosobową jest np. zarejestrowany handlowiec, a do spółek osobowych zaliczają się w szczególności: spółka cywilna (GbR), spółka komandytowa (KG), spółka jawna (OHG) oraz spółka z o.o. spółka komandytowa (GmbH & Co. KG).

Jeśli myślimy o założeniu firmy w Niemczech, to najczęściej pierwszym krokiem jest założenie prostej jednoosobowej działalności. Jednak po jakimś czasie, jeśli oczywiście nasza firma dobrze się rozwija, zatrudniamy pracowników, a kiedy obroty są coraz większe, zastanawiamy się nad założeniem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, czyli Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH).