Wybrane z Firma w Niemczech: pracownicy (D)

Bezterminowe wypowiedzenie (Niemcy)

Jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, na przykład z uwagi na jego nieodpowiednie zachowanie, powinien zachować dużą ostrożność! Okazuje się, że nawet jeśli tak zwany Kündigungsschutzgesetz nie dotyczy małych firm, to jednak zasady bezterminowego wypowiedzenia są już dla wszystkich takie same i to bez względu na wielkość przedsiębiorstwa.
Czytaj więcej...

Zatrudnianie członków rodziny w firmie

W ostatnim czasie często otrzymujemy zapytania od polskich właścicieli firm w Niemczech – czy można, a jeśli tak, to w jaki sposób zatrudnić w niemieckiej firmie członka swojej rodziny. Dlatego w dzisiejszym artykule postaramy się te kwestie wyjaśnić.
Czytaj więcej...

Nadgodziny w Niemczech: Co powinni wiedzieć pracodawcy i pracownicy

Nadgodziny w Niemczech
Osoby na stanowiskach kierowniczych, prawnicy i lekarze to w powszechnym mniemaniu grupy zawodowe, które pracują szczególnie dużo. W statystykach nadgodzin na szczycie znajdują się także budowlańcy, murarze i specjaliści od konstrukcji stalowych. Dla wielu nadgodziny stanowią codzienność. Nasuwa się jednak pytanie, kiedy są one dopuszczalne oraz jak powinny wynagradzane.
Czytaj więcej...

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w Niemczech

Bardzo często zdarza się tak, że z wielu dostępnych pracowników do dyspozycji pracodawcy pozostaje tylko paru. Często powodem jest chorobowe, problem z dojazdem do miejsca pracy, zaplanowany urlop, a w dodatku kolejny pracownik bierze urlop na żądanie. Biuro rozliczeniowe twierdzi, że za te dni pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie. Czy jednak tak naprawdę jest i na jakie kwestie powinien zwrócić uwagę zarówno pracodawca, jak i pracownik w czasie jego nieobecności?
Czytaj więcej...

Ochrona przed wypowiedzeniem w Niemczech

Powszechna opinia głosi, iż ochrona pracowników przed wypowiedzeniem nie ma zastosowania w małych firmach. Jest to zgodne z prawdą czy może należy to uznać za błędne założenie? Co prawda w firmach zatrudniających poniżej 10 osób nie obowiązuje ustawowa ochrona przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że pracodawca w każdym przypadku może wypowiedzieć umowę bez uzasadnienia lub uzyskania specjalnej zgody.
Czytaj więcej...