Reklama

Wybrane z Firma w Niemczech: pracownicy (D)

Urlop bezpłatny w Niemczech

Gdy jeden spełnia marzenia, drugi musi wypełniać obowiązki. Dzięki urlopowi bezpłatnemu zatrudnieni mogą uzyskać dodatkowe dni (lub nawet miesiące!) wolnego. Wielu pracowników nie wie jednak, że w pewnych szczególnych sytuacjach wcale nie muszą rezygnować z dni urlopu ani prawa do wynagrodzenia. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 24 dni urlopu w roku.
Czytaj więcej...

Porady: Rozwiązania umowy za porozumieniem stron w Niemczech

Czasami z różnych przyczyn trzeba się rozstać z pracownikiem. Alternatywą dla wypowiedzenia jest wówczas rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Taka opcja ma też jednak swoje ukryte wady. Z pewnością nie jest to najprzyjemniejsza sytuacja, jednak rozstanie się z pracownikiem to czasem konieczność. Obu stronom często zależy wówczas na tym, by odbyło się to w jak najlepszej atmosferze.
Czytaj więcej...

Akta osobowe pracowników w Niemczech

Ten, kto posiada lub posiadał firmę w Polsce i miał już u siebie kontrolę z urzędu, doskonale wie, jak ważną sprawą jest mieć dobrze przygotowane akta osobowe pracowników. Dlatego w dzisiejszym artykule przedstawimy Państwu, jak wygląda ten temat w firmach niemieckich i czy akta osobowe pracowników muszą być obowiązkowo prowadzone oraz jak powinny być przygotowane.
Czytaj więcej...

Jak korzystać z samochodu firmowego w Niemczech

Kiedy przedsiębiorcy używają swojego samochodu firmowego do celów prywatnych, za każdym razem pojawiają się problemy z urzędem skarbowym. Główną przyczyną jest tzw. korzyść przedstawiająca wartość pieniężną, za którą fiskus chce zainkasować podatek.
Czytaj więcej...

Ochrona przed wypowiedzeniem w Niemczech

Powszechna opinia głosi, iż ochrona pracowników przed wypowiedzeniem nie ma zastosowania w małych firmach. Jest to zgodne z prawdą czy może należy to uznać za błędne założenie? Co prawda w firmach zatrudniających poniżej 10 osób nie obowiązuje ustawowa ochrona przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że pracodawca w każdym przypadku może wypowiedzieć umowę bez uzasadnienia lub uzyskania specjalnej zgody.
Czytaj więcej...

Jak bronią się pracodawcy w Niemczech w obliczu bezczelnych pracowników

Jeżeli posiadasz firmę w Niemczech, a twój pracownik straci panowanie nad sobą i znieważy klienta lub kolegę, jego zachowanie może mieć przykre konsekwencje – nie tylko ucierpi na tym atmosfera w przedsiębiorstwie, ale być może stracisz ważne zlecenie. Powód? Rozzłoszczenie klienta. Dlatego jako pracodawca musisz zareagować! A kiedy możesz wystąpić z upomnieniem z powodu znieważenia i jakie masz inne możliwości? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.
Czytaj więcej...