Gdy jeden spełnia marzenia, drugi musi wypełniać obowiązki. Dzięki urlopowi bezpłatnemu zatrudnieni mogą uzyskać dodatkowe dni (lub nawet miesiące!) wolnego. Wielu pracowników nie wie jednak, że w pewnych szczególnych sytuacjach wcale nie muszą rezygnować z dni urlopu ani prawa do wynagrodzenia. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 24 dni urlopu w roku.

Często można spotkać się ze stwierdzeniem, że w drobnych przedsiębiorstwach nie ma ochrony przed wypowiedzeniem. Nie jest to jednak zgodne z prawdą. Co prawda w firmach zatrudniających mniej niż 10 pracowników nie obowiązuje ustawowa ochrona przed wypowiedzeniem, jednak nie oznacza to wcale, że pracodawca ma wówczas wolną rękę przy rozstawaniu się z personelem.

Często słyszymy określenie „praca na czarno”, ale co to w rzeczywistości oznacza w Niemczech i jakie ta „forma zatrudnienia” ma konsekwencje dla nas i naszego pracodawcy, jeśli chodzi o ewentualne kary i grzywny? Na te pytania odpowiadamy w dzisiejszym artykule. Tytułem wstępu: działalność nierejestrowana, zwana pracą na czarno, to praca wykonywana bez jakiejkolwiek pisemnej umowy między pracodawcą a pracownikiem, od której nie są odprowadzane żadne składki.

Jeśli zatrudniasz pracowników w Niemczech, powstają przy tym tzw. koszty personalne (osobowe) i są one wyższe, niż wydaje się wielu przedsiębiorcom. Należy bowiem uwzględnić nie tylko wynagrodzenie brutto pracownika i składki na ubezpieczenie społeczne, ale również dodatkowe koszty, jak np. dodatek urlopowy, premia bożonarodzeniowa, wydatki na szkolenia i urządzenie stanowiska pracy oraz koszty ponoszone w związku z ewentualnymi nieobecnościami pracownika. Poniżej szczegółowe informacje, dzięki którym będziesz mógł w pełni określić koszty osobowe, a następnie stwierdzić, czy zatrudnienie pracownika jest dla ciebie opłacalne.

Osoby na stanowiskach kierowniczych, prawnicy i lekarze to w powszechnym mniemaniu grupy zawodowe, które pracują szczególnie dużo. W statystykach nadgodzin na szczycie znajdują się także budowlańcy, murarze i specjaliści od konstrukcji stalowych. Dla wielu nadgodziny stanowią codzienność. Nasuwa się jednak pytanie, kiedy są one dopuszczalne oraz jak powinny wynagradzane.

W jednym z artykułów pisaliśmy o ustawie o pracy tymczasowej z 1 kwietnia 2017 roku, która jest niezmiernie ważna dla polskich firm delegujących swoich pracowników do Republiki Federalnej Niemiec. Może bowiem decydować o być albo nie być na niemieckim rynku.

Co w sytuacji, gdy dojdzie do lokalnego lockdownu, a źródłem infekcji będzie Twoja własna firma w Niemczech? Przedsiębiorstwa, które ewidentnie nie wywiązały się z obowiązków nałożonych na nie w ustawie o zapobieganiu chorobom zakaźnym (niem. Infektionsschutzgesetz) i wskutek tego mogą być odpowiedzialne za przyrost liczby zakażeń, w pewnych okolicznościach odpowiadają za skutki wprowadzenia lockdownu.

Dzisiaj poruszamy bardzo ważny temat dla pracujących w Niemczech, a mianowicie diety, czyli tzw. Spesen. Konkretnie chodzi o nierzadko wysokie kwoty jako dodatki do pensji. Są to zazwyczaj nieopodatkowane i „nieozusowane” sumy, dlatego temat ważny jest nie tylko dla pracowników, ale również dla osób, które zdecydują się na otwarcie firmy w Niemczech. A gdzie i w jaki sposób można ubiegać się o wypłacenie dodatku z tytułu kosztów podróży?

Lockdown sparaliżował niemiecką gospodarkę, zmuszając wiele zakładów rzemieślniczych do wykonywania pracy w przejściowo niepełnym wymiarze godzin (tzw. Kurzarbeit). Poniżej omówienie wszelkich istotnych kwestii z perspektywy prawa pracy, o których powinni wiedzieć przedsiębiorcy.

W szybko zmieniającej się sytuacji politycznej w Europie pochodzący z Polski szefowie firm w Niemczech często mają trudności i wątpliwości, z jakich państw i na jakich zasadach mogą zatrudniać pracowników.