Reklama
X

Wybrane z Firma w Niemczech: pracownicy (D)

Akta osobowe pracowników w Niemczech

Ten, kto posiada lub posiadał firmę w Polsce i miał już u siebie kontrolę z urzędu, doskonale wie, jak ważną sprawą jest mieć dobrze przygotowane akta osobowe pracowników. Dlatego w dzisiejszym artykule przedstawimy Państwu, jak wygląda ten temat w firmach niemieckich i czy akta osobowe pracowników muszą być obowiązkowo prowadzone oraz jak powinny być przygotowane.
Czytaj więcej...

Niemcy: Terminy opłacania składek socjalnych 2017

W przeciągu danego miesiąca kalendarzowego obowiązuje termin, do którego należy opłacić składki socjalne. Są one płatne najpóźniej do trzeciego dnia pracy banku przed końcem danego miesiąca w którym pracowała osoba zatrudniona w firmie. Należy pamiętać, że banki nie urzędują w soboty, niedziele i święta. Podobnie rzecz ma się w przypadku wigilii oraz sylwestra.
Czytaj więcej...

Niemcy, Szwajcaria: transgraniczne zatrudnianie pracowników

Transgraniczne zatrudnianie pracowników pomiędzy Polską a Niemcami to w ostatnich latach jeden z najważniejszych tematów gospodarczych. Wielu polskich przedsiębiorców założyło również swoje firmy w Niemczech i wysyłają do nas zapytania, jak wygląda ta sprawa pomiędzy Niemcami a Szwajcarią. Wyjaśniamy.
Czytaj więcej...

Kiedy pracodawca w Niemczech może zlecać nadgodziny

Kwestia nadgodzin nie jest uregulowana ustawowo. Pracodawca może wymagać od swego personelu pracy w nadgodzinach tylko wtedy, gdy zostało to odpowiednio uregulowane. Może to być na przykład zapis w umowie o pracę, umowa z radą zakładową lub zbiorowy układ pracy. W przypadku braku jakichkolwiek uregulowań zlecanie nadgodzin możliwe jest wyłącznie w kryzysowych sytuacjach, gdy na przykład zakład produkcyjny zagrożony jest pożarem i może zostać uratowany tylko poprzez dłuższe pozostanie załogi w pracy.
Czytaj więcej...

Praca tymczasowa w Niemczech

Jeszcze do niedawna niemieckie, jak również holenderskie firmy pracy tymczasowej otwierały swoje oddziały na terenie Polski i tu rekrutowały pracowników, wysyłając ich do pracy do swoich krajów. Od jakiegoś czasu obserwujemy jednak, że sytuacja się zmienia. Okazuje się bowiem, że coraz częściej polskie firmy pracy tymczasowej, uzyskując uprzednio zezwolenie na wykonywanie tego typu pracy na rynku niemieckim, wysyłają samodzielnie swoich pracowników bezpośrednio do zakładów w Niemczech.
Czytaj więcej...