Ten, kto posiada lub posiadał firmę w Polsce i miał już u siebie kontrolę z urzędu, doskonale wie, jak ważną sprawą jest mieć dobrze przygotowane akta osobowe pracowników. Dlatego w dzisiejszym artykule przedstawimy Państwu, jak wygląda ten temat w firmach niemieckich i czy akta osobowe pracowników muszą być obowiązkowo prowadzone oraz jak powinny być przygotowane.

Rozpoczął się czas wakacji i wielu pracodawców przygotowuje się do zatrudniania uczniów, aby poradzić sobie z brakami personalnymi, ale nie tylko. Innym powodem jest poznanie potencjalnych pracowników i zaprezentowanie się jako firma prowadząca naukę zawodu. Jakich zatem zasad należy przestrzegać przy zatrudnianiu uczniów?

W ostatnich kilkunastu miesiącach obserwujemy wzmożony trend wśród pracowników z Polski polegający na otwieraniu w Niemczech własnych firm. Dlatego staramy się w naszych artykułach dostarczać odpowiedniej wiedzy w tym kierunku, aby firmy te mogły dynamicznie się rozwijać, a jednym z bardzo ważnych tematów jest oczywiście ubezpieczenie społeczne.

Zapoznaj się, to konieczne

To, jak długo będzie mógł pracować twój pracownik w pełnym albo niepełnym wymiarze godzin lub ten, którego zatrudniłeś tylko jako pomocnika, reguluje w Niemczech ustawa o długości czasu pracy. I to dzięki niej otrzymujesz ramy, według których musisz rozplanować czas pracy w swoim zakładzie.

W przeciągu danego miesiąca kalendarzowego obowiązuje termin, do którego należy opłacić składki socjalne. Są one płatne najpóźniej do trzeciego dnia pracy banku przed końcem danego miesiąca w którym pracowała osoba zatrudniona w firmie. Należy pamiętać, że banki nie urzędują w soboty, niedziele i święta. Podobnie rzecz ma się w przypadku wigilii oraz sylwestra.

Transgraniczne zatrudnianie pracowników pomiędzy Polską a Niemcami to w ostatnich latach jeden z najważniejszych tematów gospodarczych. Wielu polskich przedsiębiorców założyło również swoje firmy w Niemczech i wysyłają do nas zapytania, jak wygląda ta sprawa pomiędzy Niemcami a Szwajcarią. Wyjaśniamy.

Kwestia nadgodzin nie jest uregulowana ustawowo. Pracodawca może wymagać od swego personelu pracy w nadgodzinach tylko wtedy, gdy zostało to odpowiednio uregulowane. Może to być na przykład zapis w umowie o pracę, umowa z radą zakładową lub zbiorowy układ pracy. W przypadku braku jakichkolwiek uregulowań zlecanie nadgodzin możliwe jest wyłącznie w kryzysowych sytuacjach, gdy na przykład zakład produkcyjny zagrożony jest pożarem i może zostać uratowany tylko poprzez dłuższe pozostanie załogi w pracy.

Jeszcze do niedawna niemieckie, jak również holenderskie firmy pracy tymczasowej otwierały swoje oddziały na terenie Polski i tu rekrutowały pracowników, wysyłając ich do pracy do swoich krajów. Od jakiegoś czasu obserwujemy jednak, że sytuacja się zmienia. Okazuje się bowiem, że coraz częściej polskie firmy pracy tymczasowej, uzyskując uprzednio zezwolenie na wykonywanie tego typu pracy na rynku niemieckim, wysyłają samodzielnie swoich pracowników bezpośrednio do zakładów w Niemczech.

W szybko zmieniającej się sytuacji politycznej w Europie pochodzący z Polski szefowie firm w Niemczech często mają trudności i wątpliwości, z jakich państw i na jakich zasadach mogą zatrudniać pracowników.