Rozpoczął się czas wakacji i wielu pracodawców przygotowuje się do zatrudniania uczniów, aby poradzić sobie z brakami personalnymi, ale nie tylko. Innym powodem jest poznanie potencjalnych pracowników i zaprezentowanie się jako firma prowadząca naukę zawodu. Jakich zatem zasad należy przestrzegać przy zatrudnianiu uczniów?

Kwestia nadgodzin nie jest uregulowana ustawowo. Pracodawca może wymagać od swego personelu pracy w nadgodzinach tylko wtedy, gdy zostało to odpowiednio uregulowane. Może to być na przykład zapis w umowie o pracę, umowa z radą zakładową lub zbiorowy układ pracy. W przypadku braku jakichkolwiek uregulowań zlecanie nadgodzin możliwe jest wyłącznie w kryzysowych sytuacjach, gdy na przykład zakład produkcyjny zagrożony jest pożarem i może zostać uratowany tylko poprzez dłuższe pozostanie załogi w pracy.

Przedsiębiorca zatrudniający pracowników w swojej firmie bardzo często zadaje sobie pytania: jakie prawa do urlopu mają jego pracownicy, ile im go przysługuje, czy wszystkim taka sama liczba dni wolnych lub po jakim okresie zatrudnienia pracownik może pójść na urlop? Odpowiedzi znajdą Państwo poniżej.

Z dniem 1 stycznia 2021 wzrosną górne granice wymiaru składek (niem. Beitragsbemessungsgrenzen), górne granice rocznej wysokości dochodów, wartości odnośne, jak również wartości świadczeń rzeczowych dotyczących noclegu i wyżywienia. Na nadchodzący rok zaplanowane są również dwie podwyżki płacy minimalnej.

Każdy z pracowników danej firmy ma różne plany i potrzeby życiowe. Niektórzy oszczędzają urlop na kolejny rok, w którym zaplanowali sobie podróż, na przykład dookoła świata, a inni proszą o wypłatę ekwiwalentu za urlop, gdyż potrzebują każdego przysłowiowego grosza, choćby po to, by dokończyć budowę domu, remont mieszkania itd. Stąd poruszymy temat urlopu z perspektywy pracodawcy i weźmiemy pod uwagę sytuację, w której pracownik w danym roku nie chce wziąć urlopu lub chce go wypłacić, bo jest mu to bardziej na rękę. Nasuwają się jednak dwa pytania: czy takie rozwiązania są w ogóle możliwe i czy dopuszcza je federalne prawo pracy.

Jeśli pracownik często jest nieobecny w pracy wskutek wypadków, do których doszło z jego winy w czasie wolnym od pracy, możliwe jest wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a nawet wypowiedzenie mu umowy o pracę. Decydujące są przy tym prognozy, czy pracownik będzie w stanie należycie wypełniać swoje obowiązki pracownicze w przyszłości.

Od świadectwa pracy wbrew pozorom bardzo wiele zależy. Jednak dobrze wyglądający dokument nie zawsze jest równoznaczny z dobrym pracownikiem, stąd zgodnie z wyrokiem Federalnego Trybunału Sprawiedliwości każde świadectwo pracy w Niemczech powinno zostać wystawione w interesie pracownika, ale...

W czasie wyjazdu służbowego powstają koszty – płaci się za podróż, zakwaterowanie, wyżywienie. Przedsiębiorca zbiera rachunki, faktury i zastanawia się, które z tych kosztów można zaliczyć jako wydatki firmowe. Korzystnym rozwiązaniem dla każdego przedsiębiorcy byłoby odliczenie wszystkich tych wydatków jako koszty firmowe, ale... tak nie jest.

Transgraniczne zatrudnianie pracowników pomiędzy Polską a Niemcami to w ostatnich latach jeden z najważniejszych tematów gospodarczych. Wielu polskich przedsiębiorców założyło również swoje firmy w Niemczech i wysyłają do nas zapytania, jak wygląda ta sprawa pomiędzy Niemcami a Szwajcarią. Wyjaśniamy.

1 stycznia 2015 roku znowelizowane zostaną wytyczne dotyczące podatku od wynagrodzenia (Lohnsteuer). Zmiany są podyktowane aktualną sytuacją prawną, wyrokami sądów oraz zmianami ustaw.