Często się zdarza, że w związku z niepewną sytuacją gospodarczą, dużą ilością zleceń czy też choroby jednego z pracowników – firmy, zwłaszcza te małe, potrzebują dodatkowego personelu na pewien ograniczony czas. I w takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem może być właśnie zawarcie takiej umowy.

Tak to wygląda w Niemczech

Każdy z pracowników danej firmy ma różne plany i potrzeby życiowe. Niektórzy oszczędzają urlop na kolejny rok, w którym zaplanowali sobie podróż, na przykład dookoła świata, a inni proszą o wypłatę ekwiwalentu za urlop, gdyż potrzebują każdego przysłowiowego grosza, choćby po to, by dokończyć budowę domu, remont mieszkania itd. Stąd poruszymy temat urlopu z perspektywy pracodawcy i weźmiemy pod uwagę sytuację, w której pracownik w danym roku nie chce wziąć urlopu lub chce go wypłacić, bo jest mu to bardziej na rękę. Nasuwają się jednak dwa pytania: czy takie rozwiązania są w ogóle możliwe i czy dopuszcza je federalne prawo pracy.

1 stycznia 2015 roku znowelizowane zostaną wytyczne dotyczące podatku od wynagrodzenia (Lohnsteuer). Zmiany są podyktowane aktualną sytuacją prawną, wyrokami sądów oraz zmianami ustaw.

W ostatnich kilkunastu miesiącach obserwujemy wzmożony trend wśród pracowników z Polski polegający na otwieraniu w Niemczech własnych firm. Dlatego staramy się w naszych artykułach dostarczać odpowiedniej wiedzy w tym kierunku, aby firmy te mogły dynamicznie się rozwijać, a jednym z bardzo ważnych tematów jest oczywiście ubezpieczenie społeczne.

Bardzo często zdarza się tak, że z wielu dostępnych pracowników do dyspozycji pracodawcy pozostaje tylko paru. Często powodem jest chorobowe, problem z dojazdem do miejsca pracy, zaplanowany urlop, a w dodatku kolejny pracownik bierze urlop na żądanie. Biuro rozliczeniowe twierdzi, że za te dni pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie. Czy jednak tak naprawdę jest i na jakie kwestie powinien zwrócić uwagę zarówno pracodawca, jak i pracownik w czasie jego nieobecności?

Niezależnie od tego, czy jako pracodawca dajesz swojemu pracownikowi do dyspozycji służbowy samochód, finansujesz jego kształcenie czy chcesz dopilnować dochowania przez niego tajemnicy zawodowej, powinieneś pamiętać, by zostało to zapisane w dodatkowym porozumieniu do umowy o pracę. Dzięki temu będziesz mieć gwarancję przeforsowania tych ustaleń w przypadku sporu.

Pracodawca ma dość dużą swobodę podczas konstruowania umowy o pracę. Jeśli jednak chce mieć pewność, że w razie potrzeby będzie w stanie przeforsować jej zapisy również przed sądem, powinien znać kilka najważniejszych zasad.

W ostatnim czasie otrzymaliśmy wiele próśb naszych czytelników, aby jeszcze raz podjąć temat i dokładnie wyjaśnić sprawę pracy w niedzielę i święta w Niemczech. Wychodząc naprzeciw tym prośbom, w tym artykule postaramy się dokładnie omówić tego rodzaju kwestie.

Jeszcze do niedawna niemieckie, jak również holenderskie firmy pracy tymczasowej otwierały swoje oddziały na terenie Polski i tu rekrutowały pracowników, wysyłając ich do pracy do swoich krajów. Od jakiegoś czasu obserwujemy jednak, że sytuacja się zmienia. Okazuje się bowiem, że coraz częściej polskie firmy pracy tymczasowej, uzyskując uprzednio zezwolenie na wykonywanie tego typu pracy na rynku niemieckim, wysyłają samodzielnie swoich pracowników bezpośrednio do zakładów w Niemczech.