Reklama
X

Wybrane z Firma w Niemczech: pracownicy (D)

Nowe stawki dotyczące kosztów podróży

Federalne Ministerstwo Finansów na nowo zdefiniowało stawki dotyczące służbowych i zakładowych kosztów podróży oraz delegacji. W naszym artykule prezentujemy przegląd państw oraz stawki ryczałtu. Nowe sumy obowiązują od 1. Stycznia b.r.
Czytaj więcej...

Praca na czarno w Niemczech

Często słyszymy określenie „praca na czarno”, ale co to w rzeczywistości oznacza w Niemczech i jakie ta „forma zatrudnienia” ma konsekwencje dla nas i naszego pracodawcy, jeśli chodzi o ewentualne kary i grzywny? Na te pytania odpowiadamy w dzisiejszym artykule. Tytułem wstępu: działalność nierejestrowana, zwana pracą na czarno, to praca wykonywana bez jakiejkolwiek pisemnej umowy między pracodawcą a pracownikiem, od której nie są odprowadzane żadne składki.
Czytaj więcej...

Urlop w Niemczech - przeniesienie i wypłata

Każdy z pracowników danej firmy ma różne plany i potrzeby życiowe. Niektórzy oszczędzają urlop na kolejny rok, w którym zaplanowali sobie podróż, na przykład dookoła świata, a inni proszą o wypłatę ekwiwalentu za urlop, gdyż potrzebują każdego przysłowiowego grosza, choćby po to, by dokończyć budowę domu, remont mieszkania itd. Stąd poruszymy temat urlopu z perspektywy pracodawcy i weźmiemy pod uwagę sytuację, w której pracownik w danym roku nie chce wziąć urlopu lub chce go wypłacić, bo jest mu to bardziej na rękę. Nasuwają się jednak dwa pytania: czy takie rozwiązania są w ogóle możliwe i czy dopuszcza je federalne prawo pracy.
Czytaj więcej...

Kiedy pracodawca w Niemczech może zlecać nadgodziny

Kwestia nadgodzin nie jest uregulowana ustawowo. Pracodawca może wymagać od swego personelu pracy w nadgodzinach tylko wtedy, gdy zostało to odpowiednio uregulowane. Może to być na przykład zapis w umowie o pracę, umowa z radą zakładową lub zbiorowy układ pracy. W przypadku braku jakichkolwiek uregulowań zlecanie nadgodzin możliwe jest wyłącznie w kryzysowych sytuacjach, gdy na przykład zakład produkcyjny zagrożony jest pożarem i może zostać uratowany tylko poprzez dłuższe pozostanie załogi w pracy.
Czytaj więcej...

Bezterminowe wypowiedzenie (Niemcy)

Jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, na przykład z uwagi na jego nieodpowiednie zachowanie, powinien zachować dużą ostrożność! Okazuje się, że nawet jeśli tak zwany Kündigungsschutzgesetz nie dotyczy małych firm, to jednak zasady bezterminowego wypowiedzenia są już dla wszystkich takie same i to bez względu na wielkość przedsiębiorstwa.
Czytaj więcej...

Jak prawidłowo czytać niemieckie świadectwo pracy

Od świadectwa pracy wbrew pozorom bardzo wiele zależy. Jednak dobrze wyglądający dokument nie zawsze jest równoznaczny z dobrym pracownikiem, stąd zgodnie z wyrokiem Federalnego Trybunału Sprawiedliwości każde świadectwo pracy w Niemczech powinno zostać wystawione w interesie pracownika, ale...
Czytaj więcej...

Jak korzystać z samochodu firmowego w Niemczech

Kiedy przedsiębiorcy używają swojego samochodu firmowego do celów prywatnych, za każdym razem pojawiają się problemy z urzędem skarbowym. Główną przyczyną jest tzw. korzyść przedstawiająca wartość pieniężną, za którą fiskus chce zainkasować podatek.
Czytaj więcej...