1 stycznia 2015 roku znowelizowane zostaną wytyczne dotyczące podatku od wynagrodzenia (Lohnsteuer). Zmiany są podyktowane aktualną sytuacją prawną, wyrokami sądów oraz zmianami ustaw.

W ostatnim czasie otrzymaliśmy wiele próśb naszych czytelników, aby jeszcze raz podjąć temat i dokładnie wyjaśnić sprawę pracy w niedzielę i święta w Niemczech. Wychodząc naprzeciw tym prośbom, w tym artykule postaramy się dokładnie omówić tego rodzaju kwestie.

Często można spotkać się ze stwierdzeniem, że w drobnych przedsiębiorstwach nie ma ochrony przed wypowiedzeniem. Nie jest to jednak zgodne z prawdą. Co prawda w firmach zatrudniających mniej niż 10 pracowników nie obowiązuje ustawowa ochrona przed wypowiedzeniem, jednak nie oznacza to wcale, że pracodawca ma wówczas wolną rękę przy rozstawaniu się z personelem.

Kiedy przedsiębiorcy używają swojego samochodu firmowego do celów prywatnych, za każdym razem pojawiają się problemy z urzędem skarbowym. Główną przyczyną jest tzw. korzyść przedstawiająca wartość pieniężną, za którą fiskus chce zainkasować podatek.

To, że w Niemczech obowiązuje płaca minimalna ustalona na poziomie 8,84 Euro/h to fakt powszechnie znany. Warto jednak pamiętać o minimalnych wynagrodzeniach branżowych, które zmienią się na przestrzeni roku.

W szybko zmieniającej się sytuacji politycznej w Europie pochodzący z Polski szefowie firm w Niemczech często mają trudności i wątpliwości, z jakich państw i na jakich zasadach mogą zatrudniać pracowników.

Federalne Ministerstwo Finansów na nowo zdefiniowało stawki dotyczące służbowych i zakładowych kosztów podróży oraz delegacji. W naszym artykule prezentujemy przegląd państw oraz stawki ryczałtu. Nowe sumy obowiązują od 1. Stycznia b.r.

Wypowiedzenie umowy o pracę to temat rzeka. Niezależnie od tego, czy mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, rozwiązaniem umowy w trybie natychmiastowym, z wypowiedzeniem umowy o pracę na okres próbny czy też rozwiązaniem stosunku pracy na mocy porozumienia stron. W każdym przypadku konieczne jest zachowanie obowiązujących terminów oraz odpowiednich sformułowań.

Wynagrodzenia za pracę w Niemczech wynoszące od 450,01 do 1300 euro miesięcznie zaliczane są do tzw. obszaru przejściowego, wcześniej nazywanego strefą wynagrodzeń dozwolonych, w którym pracownicy opłacają obniżone składki na ubezpieczenie społeczne. Od 1 lipca 2019 górny limit tego obszaru został podniesiony z 850 do 1300 euro miesięcznie. Uregulowania dotyczące obszaru przejściowego nie odnoszą się do osób zatrudnianych w ramach kształcenia zawodowego, otrzymujących wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin lub za pracę w złych warunkach pogodowych.

Powszechna opinia głosi, iż ochrona pracowników przed wypowiedzeniem nie ma zastosowania w małych firmach. Jest to zgodne z prawdą czy może należy to uznać za błędne założenie? Co prawda w firmach zatrudniających poniżej 10 osób nie obowiązuje ustawowa ochrona przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że pracodawca w każdym przypadku może wypowiedzieć umowę bez uzasadnienia lub uzyskania specjalnej zgody.