Reklama
X

Wybrane z Firma w Niemczech: pracownicy (D)

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w Niemczech

Bardzo często zdarza się tak, że z wielu dostępnych pracowników do dyspozycji pracodawcy pozostaje tylko paru. Często powodem jest chorobowe, problem z dojazdem do miejsca pracy, zaplanowany urlop, a w dodatku kolejny pracownik bierze urlop na żądanie. Biuro rozliczeniowe twierdzi, że za te dni pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie. Czy jednak tak naprawdę jest i na jakie kwestie powinien zwrócić uwagę zarówno pracodawca, jak i pracownik w czasie jego nieobecności?
Czytaj więcej...

Upomnienie spowodowane niewłaściwym zachowaniem pracownika

  Niezadowalające wyniki pracy lub inne naruszenia obowiązków pracowniczych wcale nie muszą być akceptowane przez zakład pracy. Upomnienie pracownika spowodowane jego niewłaściwym zachowaniem – to jedna z możliwości pracodawcy reagowania w tego rodzaju sytuacjach. Należy przy tym zwrócić uwagę na kilka istotnych elementów.
Czytaj więcej...

Umowa o pracę czy umowa o dzieło?

W jednym z artykułów pisaliśmy o ustawie o pracy tymczasowej z 1 kwietnia 2017 roku, która jest niezmiernie ważna dla polskich firm delegujących swoich pracowników do Republiki Federalnej Niemiec. Może bowiem decydować o być albo nie być na niemieckim rynku.
Czytaj więcej...

Niemcy: Terminy opłacania składek socjalnych 2017

W przeciągu danego miesiąca kalendarzowego obowiązuje termin, do którego należy opłacić składki socjalne. Są one płatne najpóźniej do trzeciego dnia pracy banku przed końcem danego miesiąca w którym pracowała osoba zatrudniona w firmie. Należy pamiętać, że banki nie urzędują w soboty, niedziele i święta. Podobnie rzecz ma się w przypadku wigilii oraz sylwestra.
Czytaj więcej...

Koszty delegacji a koszty firmowe (Niemcy)

W czasie wyjazdu służbowego powstają koszty – płaci się za podróż, zakwaterowanie, wyżywienie. Przedsiębiorca zbiera rachunki, faktury i zastanawia się, które z tych kosztów można zaliczyć jako wydatki firmowe. Korzystnym rozwiązaniem dla każdego przedsiębiorcy byłoby odliczenie wszystkich tych wydatków jako koszty firmowe, ale... tak nie jest.
Czytaj więcej...

Skutki złych wyników pracy lub niewłaściwego zachowania pracownika

W dzisiejszym artykule podejmujemy nieprzyjemny temat, o który często pytają nasi czytelnicy – zwolnienie pracownika z powodu złych wyników pracy lub niewłaściwego zachowania. Okazuje się, że jeśli upomnienie nie prowadzi do zaprzestania niewłaściwego zachowania przez pracownika, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie z istotnych przyczyn związanych z jego zachowaniem.
Czytaj więcej...