Federalne Ministerstwo Finansów na nowo zdefiniowało stawki dotyczące służbowych i zakładowych kosztów podróży oraz delegacji. W naszym artykule prezentujemy przegląd państw oraz stawki ryczałtu. Nowe sumy obowiązują od 1. Stycznia b.r.

W ostatnich kilkunastu miesiącach obserwujemy wzmożony trend wśród pracowników z Polski polegający na otwieraniu w Niemczech własnych firm. Dlatego staramy się w naszych artykułach dostarczać odpowiedniej wiedzy w tym kierunku, aby firmy te mogły dynamicznie się rozwijać, a jednym z bardzo ważnych tematów jest oczywiście ubezpieczenie społeczne.

Często słyszymy określenie „praca na czarno”, ale co to w rzeczywistości oznacza w Niemczech i jakie ta „forma zatrudnienia” ma konsekwencje dla nas i naszego pracodawcy, jeśli chodzi o ewentualne kary i grzywny? Na te pytania odpowiadamy w dzisiejszym artykule. Tytułem wstępu: działalność nierejestrowana, zwana pracą na czarno, to praca wykonywana bez jakiejkolwiek pisemnej umowy między pracodawcą a pracownikiem, od której nie są odprowadzane żadne składki.

Kasa urlopowa w Niemczech

Każdy z pracowników danej firmy ma różne plany i potrzeby życiowe. Niektórzy oszczędzają urlop na kolejny rok, w którym zaplanowali sobie podróż, na przykład dookoła świata, a inni proszą o wypłatę ekwiwalentu za urlop, gdyż potrzebują każdego przysłowiowego grosza, choćby po to, by dokończyć budowę domu, remont mieszkania itd. Stąd poruszymy temat urlopu z perspektywy pracodawcy i weźmiemy pod uwagę sytuację, w której pracownik w danym roku nie chce wziąć urlopu lub chce go wypłacić, bo jest mu to bardziej na rękę. Nasuwają się jednak dwa pytania: czy takie rozwiązania są w ogóle możliwe i czy dopuszcza je federalne prawo pracy.

Kiedy właściciel firmy w Niemczech decyduje się na przyjęcie do pracy pracowników, musi liczyć się z tym, że powstają koszty związane z ich zatrudnieniem. Często jednak pracodawca nie jest świadomy, jak wysokie mogą być te koszty.

Kwestia nadgodzin nie jest uregulowana ustawowo. Pracodawca może wymagać od swego personelu pracy w nadgodzinach tylko wtedy, gdy zostało to odpowiednio uregulowane. Może to być na przykład zapis w umowie o pracę, umowa z radą zakładową lub zbiorowy układ pracy. W przypadku braku jakichkolwiek uregulowań zlecanie nadgodzin możliwe jest wyłącznie w kryzysowych sytuacjach, gdy na przykład zakład produkcyjny zagrożony jest pożarem i może zostać uratowany tylko poprzez dłuższe pozostanie załogi w pracy.

Jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, na przykład z uwagi na jego nieodpowiednie zachowanie, powinien zachować dużą ostrożność! Okazuje się, że nawet jeśli tak zwany Kündigungsschutzgesetz nie dotyczy małych firm, to jednak zasady bezterminowego wypowiedzenia są już dla wszystkich takie same i to bez względu na wielkość przedsiębiorstwa.

Od świadectwa pracy wbrew pozorom bardzo wiele zależy. Jednak dobrze wyglądający dokument nie zawsze jest równoznaczny z dobrym pracownikiem, stąd zgodnie z wyrokiem Federalnego Trybunału Sprawiedliwości każde świadectwo pracy w Niemczech powinno zostać wystawione w interesie pracownika, ale...

Kiedy przedsiębiorcy używają swojego samochodu firmowego do celów prywatnych, za każdym razem pojawiają się problemy z urzędem skarbowym. Główną przyczyną jest tzw. korzyść przedstawiająca wartość pieniężną, za którą fiskus chce zainkasować podatek.