Minijob to popularny w Niemczech rodzaj pracy na niepełny etat, ale na początku tego roku zmieniły się zasady prawa obowiązujące dla tej formy zatrudnienia. Otóż taki pracownik nie może zarabiać więcej niż 450 euro miesięcznie. Ponadto zarówno nowi, jak i „etatowi” minijobberzy muszą po części sami płacić składkę na ubezpieczenie emerytalne czy też rentowe.

Od świadectwa pracy wbrew pozorom bardzo wiele zależy. Jednak dobrze wyglądający dokument nie zawsze jest równoznaczny z dobrym pracownikiem, stąd zgodnie z wyrokiem Federalnego Trybunału Sprawiedliwości każde świadectwo pracy w Niemczech powinno zostać wystawione w interesie pracownika, ale...

Kiedy właściciel firmy w Niemczech decyduje się na przyjęcie do pracy pracowników, musi liczyć się z tym, że powstają koszty związane z ich zatrudnieniem. Często jednak pracodawca nie jest świadomy, jak wysokie mogą być te koszty.

1 stycznia 2015 roku znowelizowane zostaną wytyczne dotyczące podatku od wynagrodzenia (Lohnsteuer). Zmiany są podyktowane aktualną sytuacją prawną, wyrokami sądów oraz zmianami ustaw.

Każdy z pracowników danej firmy ma różne plany i potrzeby życiowe. Niektórzy oszczędzają urlop na kolejny rok, w którym zaplanowali sobie podróż, na przykład dookoła świata, a inni proszą o wypłatę ekwiwalentu za urlop, gdyż potrzebują każdego przysłowiowego grosza, choćby po to, by dokończyć budowę domu, remont mieszkania itd. Stąd poruszymy temat urlopu z perspektywy pracodawcy i weźmiemy pod uwagę sytuację, w której pracownik w danym roku nie chce wziąć urlopu lub chce go wypłacić, bo jest mu to bardziej na rękę. Nasuwają się jednak dwa pytania: czy takie rozwiązania są w ogóle możliwe i czy dopuszcza je federalne prawo pracy.

Kiedy przedsiębiorcy używają swojego samochodu firmowego do celów prywatnych, za każdym razem pojawiają się problemy z urzędem skarbowym. Główną przyczyną jest tzw. korzyść przedstawiająca wartość pieniężną, za którą fiskus chce zainkasować podatek.

To, jak długo będzie mógł pracować twój pracownik w pełnym albo niepełnym wymiarze godzin lub ten, którego zatrudniłeś tylko jako pomocnika, reguluje w Niemczech ustawa o długości czasu pracy. I to dzięki niej otrzymujesz ramy, według których musisz rozplanować czas pracy w swoim zakładzie.

Z dniem 1 stycznia 2014 wchodzą w życie liczne zmiany w zakresie prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych. Wzrosną granice podstawy wymiaru składek oraz wartości świadczeń rzeczowych, system elektronicznych kart podatkowych ELStAM stanie się obowiązkowy dla wszystkich pracodawców, wcześniejszy będzie też termin składania rocznego zeznania. Poniżej najważniejsze nowe zasady i uregulowania, które będą miały istotne znaczenie dla firm.

Pracodawca ma dość dużą swobodę podczas konstruowania umowy o pracę. Jeśli jednak chce mieć pewność, że w razie potrzeby będzie w stanie przeforsować jej zapisy również przed sądem, powinien znać kilka najważniejszych zasad.

Często się zdarza, że w związku z niepewną sytuacją gospodarczą, dużą ilością zleceń czy też choroby jednego z pracowników – firmy, zwłaszcza te małe, potrzebują dodatkowego personelu na pewien ograniczony czas. I w takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem może być właśnie zawarcie takiej umowy.