Dzisiaj poruszamy bardzo ważny temat dla pracujących w Niemczech, a mianowicie diety, czyli tzw. Spesen. Konkretnie chodzi o nierzadko wysokie kwoty jako dodatki do pensji. Są to zazwyczaj nieopodatkowane i „nieozusowane” sumy, dlatego temat ważny jest nie tylko dla pracowników, ale również dla osób, które zdecydują się na otwarcie firmy w Niemczech. A gdzie i w jaki sposób można ubiegać się o wypłacenie dodatku z tytułu kosztów podróży?

Wiadomo już, że pracujący w Niemczech w branży budowlanej mają możliwość, aby za sprawą kas urlopowych, takich jak SOKA-BAU Urlaubs- und Lohnausgleichkasse der Bauwirtschaft czy UKB Gemeinnützige Urlaubskasse des Bayerischen Baugewerbes e.V. zawnioskować o ekwiwalent bądź o wypłacenie odszkodowania za niewykorzystany urlop.

W ostatnim czasie otrzymaliśmy wiele próśb naszych czytelników, aby jeszcze raz podjąć temat i dokładnie wyjaśnić sprawę pracy w niedzielę i święta w Niemczech. Wychodząc naprzeciw tym prośbom, w tym artykule postaramy się dokładnie omówić tego rodzaju kwestie.

W jednym z artykułów pisaliśmy o ustawie o pracy tymczasowej z 1 kwietnia 2017 roku, która jest niezmiernie ważna dla polskich firm delegujących swoich pracowników do Republiki Federalnej Niemiec. Może bowiem decydować o być albo nie być na niemieckim rynku.

W ostatnich kilkunastu miesiącach obserwujemy wzmożony trend wśród pracowników z Polski polegający na otwieraniu w Niemczech własnych firm. Dlatego staramy się w naszych artykułach dostarczać odpowiedniej wiedzy w tym kierunku, aby firmy te mogły dynamicznie się rozwijać, a jednym z bardzo ważnych tematów jest oczywiście ubezpieczenie społeczne.

W szybko zmieniającej się sytuacji politycznej w Europie pochodzący z Polski szefowie firm w Niemczech często mają trudności i wątpliwości, z jakich państw i na jakich zasadach mogą zatrudniać pracowników.

Co w sytuacji, gdy dojdzie do lokalnego lockdownu, a źródłem infekcji będzie Twoja własna firma w Niemczech? Przedsiębiorstwa, które ewidentnie nie wywiązały się z obowiązków nałożonych na nie w ustawie o zapobieganiu chorobom zakaźnym (niem. Infektionsschutzgesetz) i wskutek tego mogą być odpowiedzialne za przyrost liczby zakażeń, w pewnych okolicznościach odpowiadają za skutki wprowadzenia lockdownu.

Rozpoczął się czas wakacji i wielu pracodawców przygotowuje się do zatrudniania uczniów, aby poradzić sobie z brakami personalnymi, ale nie tylko. Innym powodem jest poznanie potencjalnych pracowników i zaprezentowanie się jako firma prowadząca naukę zawodu. Jakich zatem zasad należy przestrzegać przy zatrudnianiu uczniów?

W ostatnim czasie często otrzymujemy zapytania od polskich właścicieli firm w Niemczech – czy można, a jeśli tak, to w jaki sposób zatrudnić w niemieckiej firmie członka swojej rodziny. Dlatego w dzisiejszym artykule postaramy się te kwestie wyjaśnić.

W przeciągu danego miesiąca kalendarzowego obowiązuje termin, do którego należy opłacić składki socjalne. Są one płatne najpóźniej do trzeciego dnia pracy banku przed końcem danego miesiąca w którym pracowała osoba zatrudniona w firmie. Należy pamiętać, że banki nie urzędują w soboty, niedziele i święta. Podobnie rzecz ma się w przypadku wigilii oraz sylwestra.