Tak to wygląda w Niemczech

Zapoznaj się, to konieczne

Kwestia nadgodzin nie jest uregulowana ustawowo. Pracodawca może wymagać od swego personelu pracy w nadgodzinach tylko wtedy, gdy zostało to odpowiednio uregulowane. Może to być na przykład zapis w umowie o pracę, umowa z radą zakładową lub zbiorowy układ pracy. W przypadku braku jakichkolwiek uregulowań zlecanie nadgodzin możliwe jest wyłącznie w kryzysowych sytuacjach, gdy na przykład zakład produkcyjny zagrożony jest pożarem i może zostać uratowany tylko poprzez dłuższe pozostanie załogi w pracy.

To, jak długo będzie mógł pracować twój pracownik w pełnym albo niepełnym wymiarze godzin lub ten, którego zatrudniłeś tylko jako pomocnika, reguluje w Niemczech ustawa o długości czasu pracy. I to dzięki niej otrzymujesz ramy, według których musisz rozplanować czas pracy w swoim zakładzie.

Ten, kto posiada lub posiadał firmę w Polsce i miał już u siebie kontrolę z urzędu, doskonale wie, jak ważną sprawą jest mieć dobrze przygotowane akta osobowe pracowników. Dlatego w dzisiejszym artykule przedstawimy Państwu, jak wygląda ten temat w firmach niemieckich i czy akta osobowe pracowników muszą być obowiązkowo prowadzone oraz jak powinny być przygotowane.

W szybko zmieniającej się sytuacji politycznej w Europie pochodzący z Polski szefowie firm w Niemczech często mają trudności i wątpliwości, z jakich państw i na jakich zasadach mogą zatrudniać pracowników.

W ostatnim czasie często otrzymujemy zapytania od polskich właścicieli firm w Niemczech – czy można, a jeśli tak, to w jaki sposób zatrudnić w niemieckiej firmie członka swojej rodziny. Dlatego w dzisiejszym artykule postaramy się te kwestie wyjaśnić.

Czy będąc w podróży, można zaoszczędzić na podatkach? Tak, bo jeżeli podróżujesz służbowo, możesz uwzględnić nocleg, wyżywienie, samą podróż oraz inne rzeczy w kosztach uzyskania przychodu z prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. A dzięki temu artykułowi dowiesz się także, jak prawidłowo udokumentować oraz przedłożyć dowody oraz informacje o odbytej służbowo podróży.

Jeżeli posiadasz firmę w Niemczech, a twój pracownik straci panowanie nad sobą i znieważy klienta lub kolegę, jego zachowanie może mieć przykre konsekwencje – nie tylko ucierpi na tym atmosfera w przedsiębiorstwie, ale być może stracisz ważne zlecenie. Powód? Rozzłoszczenie klienta. Dlatego jako pracodawca musisz zareagować! A kiedy możesz wystąpić z upomnieniem z powodu znieważenia i jakie masz inne możliwości? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.

Podczas gdy politycy są zajęci prowadzeniem zaciętych dyskusji na temat dopasowania się do ustawy o płacy minimalnej, pracodawcy toczą inną bitwę. To bitwa z papierami, ponieważ wprowadzenie płacy minimalnej wywróciło prowadzenie dokumentacji i zapisów rachunkowych do góry nogami.