To, że w Niemczech obowiązuje płaca minimalna ustalona na poziomie 8,84 Euro/h to fakt powszechnie znany. Warto jednak pamiętać o minimalnych wynagrodzeniach branżowych, które zmienią się na przestrzeni roku.

Jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, na przykład z uwagi na jego nieodpowiednie zachowanie, powinien zachować dużą ostrożność! Okazuje się, że nawet jeśli tak zwany Kündigungsschutzgesetz nie dotyczy małych firm, to jednak zasady bezterminowego wypowiedzenia są już dla wszystkich takie same i to bez względu na wielkość przedsiębiorstwa.

Podczas gdy politycy są zajęci prowadzeniem zaciętych dyskusji na temat dopasowania się do ustawy o płacy minimalnej, pracodawcy toczą inną bitwę. To bitwa z papierami, ponieważ wprowadzenie płacy minimalnej wywróciło prowadzenie dokumentacji i zapisów rachunkowych do góry nogami.

W ostatnim czasie często otrzymujemy zapytania od polskich właścicieli firm w Niemczech – czy można, a jeśli tak, to w jaki sposób zatrudnić w niemieckiej firmie członka swojej rodziny. Dlatego w dzisiejszym artykule postaramy się te kwestie wyjaśnić.

To, jak długo będzie mógł pracować twój pracownik w pełnym albo niepełnym wymiarze godzin lub ten, którego zatrudniłeś tylko jako pomocnika, reguluje w Niemczech ustawa o długości czasu pracy. I to dzięki niej otrzymujesz ramy, według których musisz rozplanować czas pracy w swoim zakładzie.

Zachorowanie w trakcie urlopu jest uciążliwą kwestią zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, który może wykorzystać „utracone” wolne w późniejszym terminie. Poniżej najważniejsze zasady dotyczące chorobowego na urlopie.

Rozpoczął się czas wakacji i wielu pracodawców przygotowuje się do zatrudniania uczniów, aby poradzić sobie z brakami personalnymi, ale nie tylko. Innym powodem jest poznanie potencjalnych pracowników i zaprezentowanie się jako firma prowadząca naukę zawodu. Jakich zatem zasad należy przestrzegać przy zatrudnianiu uczniów?

Osoby na stanowiskach kierowniczych, prawnicy i lekarze to w powszechnym mniemaniu grupy zawodowe, które pracują szczególnie dużo. W statystykach nadgodzin na szczycie znajdują się także budowlańcy, murarze i specjaliści od konstrukcji stalowych. Dla wielu nadgodziny stanowią codzienność. Nasuwa się jednak pytanie, kiedy są one dopuszczalne oraz jak powinny wynagradzane.

Bardzo często zdarza się tak, że z wielu dostępnych pracowników do dyspozycji pracodawcy pozostaje tylko paru. Często powodem jest chorobowe, problem z dojazdem do miejsca pracy, zaplanowany urlop, a w dodatku kolejny pracownik bierze urlop na żądanie. Biuro rozliczeniowe twierdzi, że za te dni pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie. Czy jednak tak naprawdę jest i na jakie kwestie powinien zwrócić uwagę zarówno pracodawca, jak i pracownik w czasie jego nieobecności?

Powszechna opinia głosi, iż ochrona pracowników przed wypowiedzeniem nie ma zastosowania w małych firmach. Jest to zgodne z prawdą czy może należy to uznać za błędne założenie? Co prawda w firmach zatrudniających poniżej 10 osób nie obowiązuje ustawowa ochrona przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że pracodawca w każdym przypadku może wypowiedzieć umowę bez uzasadnienia lub uzyskania specjalnej zgody.