Вже з цього місяця ново-працевлаштовані люди повинні підписувати розширений по змісту трудовий договір.
До 1 серпня трудовий договір повинен був містити наступну інформацію:
- Імена та адреси сторін договору,
- Дату початку трудових відносин,
- Період працевлаштування, у випадку укладення строкового трудового договору,
- Точне робоче місце,
- Назва та опис вакансії,
- Розмір заробітної плати та інформацію, з чого вона нараховується
- Робочий час,
- Тривалість відпустки,
- Період повідомлення за звільнення,
- Інформацію про колективні трудові договори, угоди підприємства тощо, що стосуються трудових відносин.
Що має бути в договорі з 1 серпня?
Нові європейські рекомендації передбачають додаткові пункти, які повинні бути включені в німецький трудовий договір, а саме:
- Дата припинення останніх трудових відносин,
- Інформація про те, з чого складається заробітна плата, а також інформація про оплату понаднормової роботи, інші надбавки, премії тощо,
- Установлений робочий час, кількість та тривалість перерв,
- Можливе право на подальшу освіту, що надається роботодавцем,
- Можливий вибір робочого місця працівником,
- Якщо роботодавець надає працівнику страхову допомогу через пенсійний фонд, він повинен повідомити назву та адресу вищезгаданого фонду, за винятком – коли пенсійний фонд сам мусить повідомити цю інформацію застрахованому,
- Якщо було погоджено – тривалість випробувального терміну,
- Якщо було погоджено – варіант понаднормової роботи та пов’язані з цим вимоги,
- Про припинення трудових відносин, процедури, яких повинні дотримуватися як роботодавець, так і працівник, вимога подати заяву у письмовій формі, періоди попередження, позов про захист від звільнення.
Вже серпень, а новий трудовий договір людина не отримала – Що робити?
Якщо трудовий договір не містить відомостей, які повинні бути включені з серпня, безперечно можна звернутись до роботодавця. В такому випадку, трудовий договір потрібно корегувати.
