Кожен роботодавець має бути проінформований про нові правила та розцінки, щоб уникнути неприємних сюрпризів з точки зору особистих витрат. Нижче наведено огляд основних змін, що стосуються питань соціального забезпечення та податку на заробітну плату.
Збільшення верхньої межі внесків та податків
Межі розміру внесків – це верхні межі доходу. До моменту їх перевищення за основу розрахунку розміру окремих внесків соціального страхування визнається валова зарплата працівника. Та частина зарплати, яка перевищує межу розміру премії, більше не підлягає нарахуванню. Для медичного страхування ( нім. Krankenversicherung) і медичного страхування для людей що потребують догляду (Pflegeversicherung) по всій території Німеччини існує єдина межа розміру премії. Вона відповідає особливій верхній межі річного обсягу доходів. У свою чергу, межа розміру внесків для пенсійного страхування (Rentenversicherung) і страхування по безробіттю (Arbeitslosenversicherung) варіюється в так званих старих і нових землях.
| Тип страхування та період | Західна частина Німеччини «старі Землі» | Східна частина Німеччини «нові Землі» |
| Медичне страхування, рік | 58 050 Євро (56 250 Євро) | 58 050 Євро (56 250 Євро) |
| Медичне страхування, щомісяця | 4837,50 Євро (4687,50 Євро) | 4837,50 Євро (4687,50 Євро) |
| Пенсійне страхування + страхування на випадок безробіття, рік | 85 200 Євро (82 800 Євро) | 80 400 Євро (77 400 Євро) |
| Пенсійне страхування + страхування на випадок безробіття, щомісяця | 7100 Євро (6900 Євро) | 6700 Євро (6450 Євро) |
Збільшення верхньої межі річного доходу – вища планка для тих, хто хоче мати приватне медичне страхування у Німеччині
Поточні верхні межі річного доходу необхідні для перевірки страхового зобов’язання працівників і, можливо, роботодавця, якщо на нього також поширюється страхова відповідальність. Перш за все, вони відіграють важливу роль в наступних випадках:
– У найманні нових співробітників
Коли працедавець наймає нову людину, обов’язково треба уточнити момент страхування (державне/приватне).
– Прорив року
З 1 січня 2021 співробітники не підлягають встановленому медичну страховку, якщо їх постійний дохід в 2019 році перевищив верхню межу річного рівня доходу на 2020 рік, а очікуваний річний дохід в 2021 році виходить за рамки піднятою верхньої межі річної суми доходів.
Електронне підтвердження членства в лікарняній касі
При працевлаштуванні нових людей або в разі зміни лікарняного каси співробітником роботодавець потребує підтвердження членства в новій лікарняній касі. Досі воно було виставлено в паперовому вигляді. З 1 січня 2021 року роботодавці отримають електронне підтвердження членства безпосередньо від конкретного страховика. Оскільки для відділу кадрів і заробітної плати має значення тільки інформація про те, що співробітник надав правильну касу хворих, такого підтвердження від страхової компанії буде цілком достатньо. Таким чином, паперова довідка виявиться зайвою.
Безподаткові суми – зміни від початку 2021
29 липня 2020 федеральний уряд Німеччини прийняв проект другого закону, спрямованого на фінансове звільнення для сімей (Famielienentlastungsgesetz). З 1 січня 2021 року додаток Kindergeld збільшиться на 15 Євро. Крім того, планується збільшити безкоштовну квоту за рахунок наявності дітей (Kinderfreibetrag) і збільшити відрахування витрат на освіту та догляд за дітьми (Betreuungsfreibetrag).
Також планується збільшити базову суму, що не оподатковується:
| Рік | 2020 рік | 2021 рік |
| Базова сума (без податку) | 9408 Євро | 9696 Євро |
| Базова сума (без податку) для подружжя | 18 816 Євро | 19 392 Євро |
| Половина суми (без податку) при наявності дітей | 2586 Євро | 2730 Євро |
| Повна базова сума (без податку) при наявності дітей | 5172 Євро | 5460 Євро |
| Відрахування витрат на освіту та догляд за дітьми | 1320 Євро | 1464 Євро |
