Починаючи від зарплати у розмірі 450,01 Євро, працедавець сплачує повні внески на соціальне страхування, яке на сьогоднішній день становить близько 20 відсотків валової зарплати працівника. Вони включають внески на медичне страхування, пенсію та допомогу по безробіттю. Крім того, нараховуються встановлені законом страхові внески на випадок безробіття, премія, яка гарантує роботодавцю відшкодування частини витрат, пов’язаних із виплатою винагороди за відпустку у разі вагітності та декрету (з нім. Umlage U2), внесок, що захищає працівника у разі банкрутства роботодавця (з нім. Insolvenzgeldumlage) та, залежно від розміру підприємства – внесок на винагороду за час, коли працівник не може працювати (з нім. Umlage U1).
Внески що фінансуються працівником
Для людей, які працюють в умовах midijob, загальний внесок на соціальне страхування зросте з 10 відсотків (із заробітком 450,01 Євро) до повної суми близько 20 відсотків (із заробітком 1300 Євро). Люди, що працюють у так званій зоні переходу охоплюється повним страховим покриттям, у тому числі медичним страхуванням. Крім того, з 1 липня 2019 року вони мають право на виплату пенсійних, виходячи із суми виплаченої винагороди, а не – як раніше – на суми фактично сплачених внесків.
Податок
Оподаткування доходів здійснюється за індивідуальною ставкою. Завдяки базовій сумі без оподаткування, за 2019 рік 9168 Євро (9 408 Євро з 2020 року) податкове навантаження починається лише з щомісячного доходу понад 764 Євро (і понад 784 Євро в 2020 році) за умови, що вони будуть досягнуті лише в рамах мідійоб.
Оголошення
Орган, у справі подань та збору внесків – називається страховою касою працівника.
Підтвердження прибутку
У перехідній зоні, сума доходу повинна становити від 450,01 до 1300 Євро. Крім того, не треба забувати про святкові бонуси, які також враховуються до річної зарплати.
Декілька працевлаштувань одразу
Якщо Ви маєте декілька місць роботи, то мусите кожного працедавця повідомити про це. Бо розрахунок внесків на соціальне забезпечення для осіб, що належать до перехідної області, здійснюється відповідно до діючої формули.
|
Ліміт |
Внески/податки працедавця |
Внески/податки працівника |
|
|
Міні- робота в фірмі |
До 450 Євро/місяць |
31,15%, з урахуванням: пенсійного страхування 15%, здоров’я 13%, податок 2%*, виплата у випадку банкрутства працедавця 0,06%, Umlage2 0,19%, страхування на нещасний випадок + ew. Umlage1 0,9% |
Пенсійне страхування 3,6% або звільнення від виплати пенсійного страхування |
|
Міні- робота в домашньому господарстві |
до 450 Євро |
14,69%, з урахуванням пенсійного страхування 5%, здоров’я 5%, податок 2%, страхування на нещасний випадок 1,6%, Umlage1 0,9%, Umlage2 0,19% |
Страхування пенсійне 13,6% або звільнення від виплати пенсійного страхування |
|
Короткочасна міні- робота |
3 місяці або 70 днів |
Тільки страхування на випадок нещасний, виплата у випадку банкрутства працедавця, Umlage 2 + можливо Umlage 1: Страхування у випадку нещасного випадку, виплата у випадку банкрутства працедавця 0,06%, Umlage2 0,19%,+ ew. Umlage1 0,9% |
Відсутність виплати на соціальне страхування , тільки участь у Umlage1 + Umlage 2, а також оподаткування |
|
Міді- робота |
від 450,01 до 1300 Євро |
Повні внески на соціальне страхування у розмірі близько 20%, при чому: пенсійний процент 9,3%, здоров’я 7,3% або 7,0% разом із пенсійним відсотком, страхування по догляду 1,525% або 1,65%, страхування у випадку безробіття 1,25%, виплата у випадку банкрутства працедавця 0,06%, страхування від нещасних випадків за класом ризику, Umlage2 + можливо Umlage1 згідно з інструкціями фонду медичного страхування |
Внески соціального страхування зростають пропорційно розміру винагороди – приблизно від 10% до 20% |
