Всі мають однакові права
Майже кожна особа, працевлаштована в Німеччині, може сміло розраховувати на додаток до своїх відпускних від шефа. За останніми даними, представленими Фондац працівники компаній, у яких існує колективна трудова угода, так звана Tarifvertrag. 69% тих, хто зайнятий на цих підприємствах, отримуватимуть відпустку «Urlaubsgeld». Набагато менший відсоток працівників, які можуть розраховувати на бонус, поширюється на людей, які працюють у малих підприємствах (менше 100 працівників) – тільки 37% зможуть отримати додаток.
Відмінності між східними і західними федеральними штатами
За останніми даними, виходить що не тільки колективний договір або галузь визначає, чи буде додаток Urlaubsgeld чи ні. На це, також, впливає регіон, а якому працює людина. На заході Німеччини бонус отримує 49%, а на заході Німеччини лише 35% працівників.
Urlaubsgeld – питання та відповіді
Хто отримує Urlaubsgeld в Німеччині?
Допомога на відпустку – це фінансовий бонус від роботодавця, який може прирівняти до святкового додатку Weihnachtsgeld. Право на бонус до відпустки виникає з трудової угоди.
Але може бути причина не виплати цього бонусу, наприклад, загроза закриття фірми.
Що робити, коли бонус отримають тільки обрані?
Ключовим словом в цій ситуації є так званий, принцип рівного ставлення, або Gleichbehandlungsgrundsatz, відповідно до якого шеф не може по-різному ставитися до співробітників компанії. Іншими словами – якщо Ви помітили, що вашому колезі видано додаток до відпустки, то Ви можете сміло телефонувати керівництву. Німецьке трудове законодавство чітко зазначає, що вибіркове отримання додаткових пільг у вигляді відпустки або відпустки є забороненим.
Варто памятати, що коли роботодавець виплатив премію лише для одного працівника, який заслуговує на неї, то в такій ситуації не варто сперечатися і посилатися на принцип рівного ставлення. У Німеччині роботодавець може винагородити обраного працівника.
Чи можна розраховувати на додаток до відпустки під час вагітності?
У цьому випадку також багато чого залежить від положень, що містяться в угоді працевлаштування. Однак, материнство не може впливати на додаткові пільги, включаючи відпустку. Роботодавець не в праві, навіть, знизити її.
Додаток до відпустки за умови продовження роботи
Принцип виплати додаткового бонусу до відпустки, у багатьох компаніях, полягає на тому, що виплачується він тільки за умови продовження трудових відносин, або принаймні до призначеної керівництвом дати.
Чи підлягає Urlaubsgeld податку?
Так, додаток до відпустки підлягає повному оподаткуванню наприкінці року. Тому іноді працівник отримує менше, ніж очікує.
Чи визначена єдина сума додатку?
З точки зору права – ні. Сума, як правило, визначається на підставі положень трудового договору, колективної трудової угоди або положень компанії. Однак, якщо роботодавець добровільно сплачує допомогу, він сам визначає суму.
Коли виплачується бонус до відпустки?
Кінцевий термін виплати бонусу мусить бути вказаний у договорі, який виставляє роботодавець. Закон не регулює це питання. В принципі, ситуація подібна, як і у випадку з Різдвяним бонусом Weihnachtsgeld. Гроші будуть на рахунку наприкінці листопада або грудня, максимум на початку січня.
Чи може роботодавець просити повернення бонусу?
Керівництво найчастіше виплачує бонус в період, коли працівник навряд-чи залишить компанію. Якщо працівник сам порушить умови працевлаштування та звільниться раніше, то керівництво насправді може вимагати повернення бонусів.
Поверненню не підлягає бонус розміром до 100 євро.
