Кожен працівник має отримувати гідну зарплату за виконану роботу. Але трапляються випадки, коли працедавці самостійно зменшують зарплату працівникам. То чи може роботодавець зменшити розмір винагороди? Якщо так, то в яких випадках?
Трудове законодавство Німеччини проголошує, що компанія не має права самостійно змінювати розмір винагороди працівникам. Навіть якщо шеф незадоволений роботою підлеглих. Подібні дії суперечать федеральному законодавству про роботу в Німеччині.
Однак, якщо подивитися на це питання під іншим кутом, то можна помітити, що деякі грошові надбавки не прописані законом. Наприклад, різдвяна премія виплачується тільки за ініціативи адміністрації.
Важливо пам’ятати!
Роботодавці, які не виплачують заробітну плату або виплачують з запізненням, ризикують штрафом. До 40 Євро за кожного працівника. Це стягнення може бути накладено не тільки в тому випадку, якщо роботодавець взагалі не виплачує зарплату, але і якщо тільки затримує її виплату.
