Коли працівник має право на відпустку (Weihnachtsgeld)?
Насправді, у законі немає жодного запису про святкову премію перед Новим роком. Тому, роботодавець не зобов’язаний її виплачувати. Інша ситуація, якщо святкова премія прописана в трудовому договорі. Тоді працівник повинен отримати свої додаткові гроші.
Зрештою, тільки начальник може вирішити чи виплачувати працівникам додаткові гроші перед святами чи ні.
Чи може працівник втратити право на святкову премію?
Працівник втрачає право на надбавку лише в тому випадку, якщо роботодавець оголошує про її відміну. Звичайно, якщо фірма знаходиться в скрутному становищі, роботодавець мусить завчасно повідомити всіх працівників про зміни. Якщо святкова надбавка прописана в трудовій умові, тоді роботодавець мусить показати письмовий документ про відміну або скорочення її в поточному році.
Що станеться, якщо працівник покине компанію перед Різдвом?
Якщо святкова премія прописана в трудовій умові, то вона в будь-якому випадку має бути виплачена. Якщо ж працівник звільняється перед Різдвом, він має право отримати частину від премії. Наприклад, якщо він звільняється 31 жовтня, він має право на 80 % від надбавки. Однак деякі контракти мають обмеження, яке позбавляє колишніх працівників права на Weihnachtsgeld.
Один працівник нічого не отримує, а інший – все!
Якщо працівник помічає, що всі його колеги отримали святкову надбавку, а він ні – то сміло можна вимагати її у керівництва. Роботодавець повинен керуватися принципом рівноправності між усіма працівниками. А працівник, у свою чергу, повинен враховувати факт своєї роботи. Тобто якщо у нього виникають значні відмінності у роботі (запізнення, штрафи, догани) то цілком може виникнути питання про святкову премію.
