Загалом, працедавець повинен робити все, аби умови праці підопічних були вдалими для роботи і не шкідливими для людей. Однак все залежить від обсягу обов’язків. Наприклад, різниця в умовах праці на будівлі та офісі.
Спека в офісі
Згідно з Федеральним Трудовим Законодавством, температура в робочих приміщеннях не повинна перевищувати 26 градусів, щоб не впливати негативно на здоров’я працівників. Тому роботодавець повинен вжити відповідних заходів для запобігання перевищенню температури – наприклад, забезпечити робоче місце ролетами, надавати можливість споживання холодних напоїв. Підводячи підсумок – право на вихідний день внаслідок в Німеччині, на жаль, це не так, але є свої винятки… \ t
Роботодавці повинні добре знати своїх працівників. Бо наприклад, на фірмі працює жінка яка потребує соціального захисту бо вагітна, відомо, що їй буде важко при 26 градусах. Варто врахувати, що вагітна жінка може працювати вдома. А якщо температура взагалі перевищує 30 градусів, то роботодавець повинен зробити більш серйозні кроки. Перш за все, повинен забезпечити відповідною кількістю холодних напоїв працівників та провітрити офіс вранці. Також, необхідно зменшити кількість понаднормових годин або дозволити гнучкі робочі години. При такій кімнатній температурі такі заходи вже обов’язкові.
Якщо температура в будинках вище 35 градусів то робота в таких місцях – заборонена. Місце праці необхідно забезпечити кондиціонером, завісами стійкими до високих температур. Якщо роботодавець не в змозі забезпечити потрібні умови під час такої погоди, то залишається тільки оголосити вихідний на фірмі.
Спека на будівлі
В сумі, роботодавець може оголосити вільне внаслідок спеки – на цілий день або певні години. З іншого боку, немає обмеження температури, при якому працівники будівлі можуть залишити робоче місце. Як і у випадку офісних працівників, на будівлі керівництво повинно піклуватися про здоров’я своїх співробітників. Це означає, що керівник повинен забезпечити умови, які будуть прийнятними для людей.
А що ж включають в себе такі умови праці на будівельному майданчику? Компанія повинна надавати можливість працювати в більш гнучкі години (наприклад, рано вранці або ввечері), мають надаватися перерви (наприклад, більше і частіше коротких перерв, замість однієї довгої за цілий день), захист від сонця (наприклад, капелюхи на голову, сонцезахисні окуляри або захисний крем). Забезпечення безкоштовними напоями та обмеженням виконання важких робіт, зменшення понаднормових робіт. Добре було б частіше розмовляти з підопічними, щоб розуміти і дбати про їх здоров’я. Як і у випадку офісних працівників – роботодавець юридично зобов’язаний захищати працівників від загрози життю і здоров’ю.
Наслідки залишення робочого місця добровільно
Навіть коли працівники вважають, що керівництво не забезпечує умов до відповідної погоди, вони не повинні самостійно залишати робоче місце. В такому випадку, необхідно спершу поговорити з шефом. Найчастіше, рішення ухвалюється в сторону працівника, але не потрібно забувати, що спочатку розмова з директором.
Такі самостійні рішення можуть бути фатальними для працівника, навіть якщо на робочому місці спека. В такій ситуації може бути звільнення. Всі зміни в робочому часі, скорочення та вихідні – обов’язок працедавця. Звичайно, ніхто не хоче, щоб працівники ризикували своїм здоров’ям на роботі, але на жаль, не існує закону чи положення про те, що керівник може припинити роботу на підприємстві через високу температуру. Однак, якщо він не вживає жодних заходів для поліпшення ситуації на робочому місці, йому загрожує штраф у розмірі до 5 тисяч. євро. У більшості випадків роботодавець зацікавлений високою концентрацією та хорошими результатами своїх працівників. Він зацікавлений у забезпеченні працівників найкращими умовами.
Спека під час навчання у школі
Від1999 року не існує закону, який би регулював це питання на національному рівні. Це означає, що кожне місто Німеччини самостійно вирішує цю справу. У Баден-Вюртемберзі, Північному Рейні-Вестфалії, Рейнланд-Пфальц, Берліні та Гессені директори шкіл час від часу приймають рішення о скасуванні занять з поводу спеки в місті. У зв’язку з тим, що шкільні будівлі відрізняються за своєю архітектурою, можуть застосовуватися різні граничні температури. В основному вихідні в школах оголошуються, коли температура в шкільній кімнаті ускладнює проведення занять. Максимальною точкою є межа 27 градусів Цельсія. Якщо температура досягає 25 градусів вранці до 10 ранку, керівництво може вже втрутитися. Після цього викладачі змінюють години занять.
