Найбільшу виплату після звільнення отримують жителі Рейнланд-Пфальц. Після закінчення трудових відносин вони отримують в середньому 13 900 Євро. На другому місці розташувалася Баварія 12 400 Євро. У старих федеральних країнах середній показник становить 11 100 Євро. Про такі ставки деякі можуть тільки мріяти, так як наприклад, на сході Німеччини виплата набагато менша. В середньому 8 600 Євро. По усій країні ставка 9 900 Євро.
„Роботодавці в Східній Німеччині платять своїм співробітникам в середньому на 33% меншу компенсацію, ніж роботодавці в Західній Німеччині”, – коментує Ashkan Saljoughi, юрист, що спеціалізується на трудовому законодавстві.
Найменша сума по звільненню виплачується людям, що працюють в Саксонії. Становить вона в свою чергу 6. 700 Євро.
Скільки отримують жінки, а скільки чоловіки?
Виявляється, різниця в розмірі виплати по звільненню залежить не тільки від регіону Німеччини, але й від статті працівника. Жінки отримують менше Abfindung, особливо у федеральних країнах, які виплачують найбільші заробітні плати. Так, наприклад, в Баварії. Чоловіки отримують тут в середньому 15 тис. Євро., жінки можуть розраховувати в середньому на 5 тис. Євро менше. Аналогічно виглядає ситуація в Рейнланд-Пфальці, де працездатні жінки отримують в середньому на третину менше.
„Жінки отримують в середньому 7 800 євро, що приблизно на 41% менше, ніж чоловіки, які отримують близько 13 200 Євро. Таку різницю, в першу чергу. Можна пояснити постійно існуючим в Німеччині феноменом Gender Pay Gap. Через це жінки отримують за ту ж роботу меншу зарплату, ніж їхні колеги-чоловіки”, – пояснює Сальджунгі.
Тривалість роботи в компанії
Ще одним фактором, що впливає на розмір вихідної допомоги, є час, пропрацьований в компанії. У перші п’ять років роботи сума Abfindung для чоловіків і жінок аналогічна. Однак після цього гендерний розрив в категорії Оформлення стає все більше. Після приблизно 25 років роботи на підприємстві чоловіки можуть розраховувати на Abfindung близько 34 800 Євро. У свою чергу, жінки можуть отримувати в середньому тільки 19 100 Євро.
Чи можна розраховувати на виплату по звільненню, у випадку звільнення через економічну кризу на підприємстві (з нім. betriebsbedingte Kündigung)?
Ні. Якщо вже дійшло до звільнення, через погіршення економічної ситуації на підприємстві – працедавець юридично не зобов’язаний виплачувати цю фінансову допомогу. Існує тільки два винятки:
- Коли в соціальному плані (нім. Sozialplan) є запис про право отримання фін. допомоги,
- Коли в трудовому договорі завчасно прописаний пункт виплати по звільненню.
Увага! Грошова виплата по звільненню додається при розрахунку податкової декларації.
Джерело: bild
