Представимо собі таку ситуацію, коли працедавець надає працівникові службовий телефон, який був пошкоджений у час відпустки працівником. Хто понесе збитки за вартість ремонту телефону? Чи працівник взагалі мав право брати мобільний телефон у відпустку? На думку федеральних спеціалістів з трудового права, багато що залежить від ситуації. Якщо роботодавець надав телефон лише для використання в професійних питаннях, працівник не повинен був брати його у відпустку з собою. Проте і у цьому моменті є виняток, коли працедавець наказав взяти із собою мобільний телефон, щоб завжди бути на зв’язку.
Інша ситуація, коли працедавець дозволив використовувати телефон у власних потребах. Тоді працівник може взяти його у відпустку, а в разі втрати або пошкодження пристрою роботодавець, як правило, несе відповідальність за ремонт. Але такий варіант можливий, лише за добрих товариських відносин з працедавцем та з завчасно обговореним дозволом на власне користування. У разі помірної недбалості працівник повинен сам сплатити за ремонт.
Однак пам’ятайте, що найгірше – це згубити фірмовий телефон. Ділова інформація та дані часто знаходяться на робочому телефоні. Тому вони не повинні потрапити у чужі руки. Ось чому Ви маєте обов’язково поставити пароль на телефон.
Не слід забувати, що службовий телефон – це власність фірми.
