В результаті кризи понад 10 млн осіб, зайнятих в Німеччині, працюють на Курцарбейті. Однак поступово ситуація стабілізується, економіка розморожується, а скорочений робочий час у ФРН для деяких працівників закінчується. Що саме це означає? Ось основні питання та відповіді.
Чи можу я бути звільнений під час дії Kurzarbeit?
На жаль, незважаючи на скорочений робочий день, працедавець може розірвати з працівником трудовий договір. Але насамперед, мова йде про розірвання трудового контракту, викликаного скрутним становищем в компанії. Взагалі, мета скорочених робочих годин – захистити працівників під час кризи, щоб повернутися до нормального робочого графіку через деякий час.
Коли закінчиться Курцарбейт?
Якщо в трудовій умові встановлена точна дата закінчення скорочення трудових годин, то скоріше за все, саме в цей день. Скорочений робочий час на фірмі може закінчитися як раніше встановленого так і пізніше. Усе залежить від часу простою фірми та сьогоднішньої економічної ситуації.
Чим повинен забезпечити роботодавець працівників?
Роботодавець, по закінченню карантину, повинен максимально захистити працівників від можливого зараження вірусом.
Які обов’язки у працівника?
З усіма заходами безпеки, які робить роботодавець, працівники зобов’язані взаємодіяти (Mitwirkungspflicht). Якщо співробітники не дотримуються нових правил безпеки та гігієни, то вони можуть піддатися догані або навіть бути звільненими.
Поточна криза залишає по собі негативні наслідки для більшості компаній. Тому налагоджений контакт із працедавцем стає просто необхідний на сьогоднішній день.
