На вулицях помітно зменшилась кількість мешканців міст та туристів. Люди намагаються як можна рідше виходити на вулицю, але що ж робити у будні? Як бути з роботою? Як законодавство врегулює це питання?
Роботодавець зобов’язаний проінформувати своїх працівників про ризик інфекції, тим більше, якщо на фірмі працює хвора людина.
GDPR та зобов’язання інформування працівників
Роботодавець зобов’язаний повідомити своїх працівників про загрозу. Наприклад, якщо в компанії присутня заражена людина, начальник повинен повідомити решту працівників про цей факт. На великому підприємстві він не зобов’язаний вказувати прізвище хворої людини. Незалежно від того, наскільки високий ризик зараження, роботодавець не може змусити Вас піти у відпустку за власний рахунок.
Робота з дому
Найкращий варіант для офісних працівників. Насправді, якщо існує загроза зараженню, то роботодавець може запропонувати своїм підлеглим роботу з дому. Звичайно, такий «домашній офіс» повинен бути належним чином обладнаний, тобто працівник повинен мати комп’ютер, або ноутбук, телефон з Інтернетом. Може бути випадок, коли роботодавець взагалі вирішить закрити фірму, в такому випадку, він буде змушений до виплати компенсації своїм працівникам.
Справжня проблема для людей, які добираються до місця роботи громадським транспортом. З останнім подіями, поїзди та автобуси скорочують свої маршрути та частоту рейсів, тому працівники або спізнюються або взагалі не добираються до роботи. Загальні положення, не враховують подібних ситуацій. Тому, на жаль, працівник може очікувати відповідних санкцій, наприклад, зниження зарплати або штрафи. Звільнення, у такому випадку, маловірогідне.
Чи може працівник залишитись вдома, щоб захистити себе та своє здоров’я?
Через ризик заразитися вірусом багато людей не хочуть залишати свої домівки, але як бути з роботою? Якщо ризик захворіти дійсно виправданий, Ви можете фактично триматися подалі від робочого місця. Але усе це має бути обговорене та ухвалене разом із керівництвом.
Якщо влада держави попереджає про конкретні ризики зараження, то кожна фірма має прийняти відповідні міри захисту працівників. Це може бути або скорочення робочих годин, або робота вдома. Звичайно, у випадку зупинки роботи на фірмі та змушеного перебування вдома – працівники не отримають звиклої зарплати. Однак не слід цим перейматися, адже у таких надзвичайних ситуаціях, Закон передбачає компенсацію протягом перших шести тижнів, що відповідає втраті чистого заробітку.
Закритий дитячий садок та школа
Якщо дитячий садок або школа закриті і дитина повинна залишатися вдома, працівник може залишитися з дитиною, але тоді він повинен взяти відпустку за свій рахунок або відпрацювати понаднормову роботу. Якщо дитина заражена коронавірусом, батько повинен повідомити свого начальника про загрозу захворювання від його родини.
