Несподівані сповіщення про звільнення часто ускладнюють становище на фірмі. Через що, роботодавець негайно мусить знайти іншого працівника. У такій ситуації, виникає питання, чи має особа, яка працює в Німеччині, право негайно розірвати договір? Варто знати, що трудові відносини можуть бути розірвані з важливої причини, але дотримуючись строку сповіщення кожною стороною договору, включаючи працівника. Однак важливі причини повинні базуватися на фактах, які унеможливлюють продовження роботи. Такими причинами можуть бути, наприклад, невиплата роботодавцем, образи керівника, сексуальні домагання чи расистська поведінка. Це також той випадок, коли роботодавець регулярно відмовляє у відпустці працівника.
Однак слід пам’ятати, що небажання працювати, через що працівник звільнюється, не є приводом до негайного звільнення. Якщо ж так поступити, то працедавець сміло може вимагати, навіть через суд, виплатити компенсації, що понесе на витрати, пов’язані з пошуком тимчасових працівників.
Тому, якщо Ви вирішили змінити місце роботи, то необхідно протягом двох тижнів до бажаної дати звільнення, попередити керівництво.
На жаль, існують ситуації коли працедавці недобросовісні та давно, або з запізненням не виплачували/не виплачують зарплату. В такому випадку, в разу негайного звільнення, працівник має право на звільнення. Більше того, може розраховувати на підтримку у судді.
