Більшість трудових договорів регулюють це питання, однак, положення про виплату понаднормових не завжди автоматично залічується до поточної заробітної плати.
Ситуація коли в трудовому договорі відсутня будь-яка інформація щодо понаднормових
Якщо в трудовому договорі немає інформації про вирівнювання робочого часу за виконані понаднормові у вигляді вільного часу або про те, що кількість понаднормових включено в заробітну плату, у працівника є хороші шанси отримати суму за додаткові години.
Скільки можна отримати за понаднормову роботу?
Важко визначити, усе залежить від погодинної ставки працівника.
Чи оподатковуються понаднормові податком?
Понаднормові є частиною зарплати за виконану роботу і оподатковуються, як і решта зарплати. Залежно від розміру заробітної плати, треба зважати на кінцеву суму. Якщо, наприклад, працівник заробляє високі суми, через що йому доводиться платити високі податки – кінцева сума, з нарахованими понаднормовими може значно не збільшитись.
У такій ситуації, напрацьовані години ліпше буде використати до відпустки. Варто зауважити, що не кожний роботодавець може погодитись на вищезгадану пропозицію.
Чи обов’язково працювати більше?
Ні. Роботодавець не може змусити працівників залишатись понаднормово.
Трохи по-іншому виглядає ситуація, коли працівник погодився в трудовому договорі про понаднормову роботу у разі необхідності. В цьому випадку, трудове законодавство Німеччини передбачає максимум 48 годин роботи на тиждень.
Існує лише одне виключення, де є місце обов’язковій роботі понаднормово! Це може бути надзвичайна ситуація, відключення електрики або стихійне лихо.
Чи роботодавець може виплатити понаднормові після закінчення трудових відносин?
Навіть якщо трудові відносини були припинені, роботодавці повинні виплатити за виконані понаднормові незалежно від того, хто розірвав контракт.
