Втрата роботи зазвичай є переломним моментом в житті співробітника. При цьому часто виникають судові спори, закінченням яких є лише законне рішення. Таким чином, як роботодавці, так і співробітники повинні звернути увагу на ряд важливих аспектів в цьому питанні. Як правило, в складних індивідуальних випадках рекомендується звернутися за консультацією до адвоката, що спеціалізується на трудовому праві. Роботодавці також повинні бути знайомі з окремими типами розірвання трудового договору. Тож які форми розірвання трудового договору вступають в гру?
Негайне припинення трудових відносин
У цьому випадку роботодавець не повинен дотримуватися встановлених договором або законом термінів повідомлення щодо звільнення. Але обов’язково мають бути суттєві причини такого рішення.
Припинення з причин, що лежать на стороні роботодавця
Цей тип припинення трудових відносин може бути застосований, у разі неможливості зайнятості працівників з істотних причин, обумовлених внутрішньою ситуацією підприємства (наприклад, закриття заводу).
Припинення трудових відносин, обумовлене стороною працівника
Дане розірвання трудових відносин можливе в тому випадку, якщо людина більше не в змозі виконувати свої трудові обов’язки. Наприклад, немає охоти до роботи, взяття людини під варту або дуже тривала хвороба. Усі ці моменти перешкоджатимуть продуктивності підприємства.
Припинення, обумовлене поведінкою співробітника
Зазвичай, у такому випадку, спочатку працівник отримує попередження від працедавця. Якщо працівник його ігнорує, працедавець має повне право до звільнення. Причиною може бути, наприклад, невиправдана відсутність на роботі.
Звільнення за звичайною процедурою зі збереженням двотижневого часу відпрацювання
Співробітник може розірвати договір без зазначення причин. Проте, повинен бути збережений період розірвання, що випливає з трудового договору, колективного трудового договору або нормативних актів. Винятки з цього правила можливі тільки в разі трудових договорів, укладених на певний термін.
Припинення в надзвичайному режимі
Працівник також має право розірвати договір без збереження терміну розірвання, але для цього повинна бути вагома причина. Такими причинами можуть бути, наприклад, порушення правил охорони праці, рукоприкладства з боку роботодавця або тривала заборгованість з виплати заробітної плати, про виплату якої працівник просив. У зв’язку з ситуацією, що склалася подальше працевлаштування у фірму в Німеччині неприпустимо для працівника.
Як слід розірвати трудовий договір?
Незалежно від того, про який тип повідомлення йде мова, воно повинно відбуватися в письмовій формі і супроводжуватися підписом або бути нотаріально завірено. Причини розірвання договору повинні бути вказані тільки для співробітників, яким потрібен особливий захист від розірвання договору. Зі змісту повідомлення повинно бути ясно, що воля до припинення трудових відносин сторони, яка виступає. Крім того, необхідно вказати дату закінчення співпраці.
