Співбесіда – основна форма підбору кандидатів на робоче місце. А основна мета співбесіди, саме пізнавання один одного. Новий роботодавець хоче дізнатися, чи дійсно людина підходить для пропонованої посади. Але при всьому, слід добре вміти уникати некоректних питань! Деякі працедавці дозволяють собі більше, наприклад, питання щодо раси, етнічної приналежності, статті, релігії, інвалідності, віку або взагалі сексуальної орієнтації кандидата. Існує також ряд інших питань, які з юридичної точки зору не повинні лунати з вуст роботодавця:
СІМЕЙНИЙ СТАН ТА ЗДОРОВ’Я ЖІНКИ, ХРОНІЧНІ ЗАХВОРЮВАННЯ
Щоб задавати подібні питання, повинен бути законний інтерес для отримання відповіді від кандидата. Таким чином, роботодавець повинен заздалегідь подумати про те, чи дійсно дана інформація має відношення до нього і чи має вона відношення до місця роботи. Питання типу „Чи часом Ви не вагітні?”або” Чи плануєте Ви в найближчий час завагітніти?” – взагалі заборонені під час співбесіди. Жодна жінка немає обов’язку відповідати на них! У такій ситуації, Ви як кандидат – маєте повне право або промовчати, або збрехати. Те ж саме стосується стану здоров’я. Але завжди можна запитати більш культурно, наприклад: «Чи вважаєте Ви, що зможете виконувати тяжку фізичну роботу?». І тільки кандидат вирішує що йому відповісти, або так, або ні – та пояснити чому.
ПИТАННЯ ЩОДО ПОЛІТИЧНИХ ВПОДОБАНЬ АБО РЕЛІГІЇ КАНДИДАТА
Як правило, немає жодних підстав для того, щоб роботодавець запитував Вас про політичні вподобання або Вашу релігію. Питання про релігійну приналежність може виникнути тільки в релігійних установах (наприклад, релігійний дитячий садок).
СУДИМІСТЬ ТА ЗАБОРГОВАНОСТІ
Питання про судимість працівника допустимі лише в дуже небагатьох випадках. Наприклад, якщо Ви є кандидатом на посаду бухгалтера. Питання про фінансове становище немає турбувати жодного працедавця. Момент кредиту або інших фінансових проблем взагалі не повинні цікавити роботодавця.
Що робити, якщо роботодавець задає неприпустимі питання?
Якщо працедавець під час бесіди задає некоректні питання, що порушують закон – то він може розраховувати на штраф у розмірі до трьох місячних зарплат потенційного працівника. Щодо інших питань, наприклад про вагітність – йому не загрожують ніякі юридичні наслідки. Що цікаво, Ви як кандидат – маєте право збрехати, бо Ваш роботодавець жодним чином не перевірить правдивість наданої інформації.
