Звичайно сезонні роботи заборонені для дітей та дітей-підлітків! Обсяг дозволеної роботи у Німеччині регулюється законом Про захист праці молоді (зверніть увагу, що роботою для студентів вважається виконання простих, легких дій, таких як робота в саду, поширення газет або листівок. Підліткам не дозволяється займатися важкою фізичною роботою або небезпечною діяльністю. Заборонена також робота з небезпечними матеріалами.
Коли вирішують батьки
В основному, вищезгадані підробітки заборонені до 14 років. Але можна почати підробляти після 13 років за згодою батьків (але тільки до 2 годин, в рамках від 8 ранку до 6 вечора). Якщо підробіток в сільському господарстві – до 3 годин на день. Підлітки віку від 15 до 17 років можуть працювати 4 тижні на календарний рік. Без перевищення добової норми у вигляді 8 годин на день і 40 годин на тиждень (робота може бути від 6 ранку до 8 вечора). Виняток становлять лише підлітки, яким виповнилось 16 років. Вони можуть працювати до 10 та 11 години вночі в кафе та ресторанах.
Зарплата
Згідно нововведеному закону Про мінімальну заробітну плату для осіб, які досягли 18 років – 9,35 Євро за годину. Це також стосується працевлаштування в рамках «minijob», де щомісячна зарплата не може перевищувати 450 Євро на місяць. У цьому випадку максимальний розмір робочого часу становить 48 годин на місяць. Закон про мінімальну заробітну плату не поширюється на осіб віком до 18 років, які ще не закінчили середню школу або ліцей. Це свого роду лазівка в законодавстві, різко критикована організацією DGB Jugend. У таких випадках слід звернути особливу увагу на розмір заробітної плати при підписанні трудового договору, так як і відпускна робота повинна бути чесно оплачена.
Страхування
Студенти можуть розпочинати працювати, лише після отримання на руки трудової умови. В якій чітко має бути прописано: обсяг обов’язків, час роботи і зарплата. Що у випадку, нещасного випадку на роботі? Страхування актуальне від першого робочого дня учня. Що звичайно покриває усі завданні збитки.
Якщо виникли проблеми
Якщо роботодавець не відповідає чинному законодавству, необхідно негайно вжити заходів щодо виправлення становища разом з батьками. Ніхто не повинен терпіти порушення законів Про захист праці. У таких ситуаціях найкраще звертатися до наглядових органів – місцевих органів з нагляду за веденням бізнесу (нім. Gewerbeaufsichtsamt) або органи з охорони праці (Amt für Arbeitsschutz). Роботодавці, які порушують закони, повинні розраховувати на немалі штрафи.
