Чи є щось приємніше, за відпустку? Звичайно! Повний гаманець перед відпусткою. Було б також ідеально, якби фінансова доплата від вашого шефа опинилося на вашому рахунку ще перед початком відпустки. На жаль не всі працівники, працевлаштовані в Німеччині, можуть на неї розраховувати, що підтвердили дослідження Фонду Hansa Böcklera. Варто в цьому місці згадати, що роботодавці юридично не зобов’язані до виплати доплати до відпустки.
Хто отримує Urlaubsgeld в Німеччині?
Відпускна доплата є фінансовим бонусом, а отже, і добровільною виплатою, яку сплачує роботодавець (так само, як святкова доплата Weihnachtsgeld). Однак право на допомогу у зв’язку з відпусткою може виникати з колективного трудового договору, трудового договору чи внутрішньої заводської домовленості. Ви можете подати заяву на доплату також на підставі дотеперішньої поведінки вашого роботодавця – якщо виплачував доплату регулярно, принаймні, протягом 3 років.
У цьому контексті варто зазначити, що одностороннє рішення про припинення виплати доплати роботодавцем можливе лише у випадку, якщо договір передбачає обставини, що виправдовують, наприклад, занадто малі прибутки компанії або ризик банкрутства компанії.
Що робити, коли тільки обрані працівники отримують доплату?
Ключове слово – так званий принцип рівного трактування, тобто Gleichbehandlungsgrundsatz згідно з яким, один працівник не може розглядатися інакше, ніж решта коллективу на рівнозначній посаді. Іншими словами – якщо колегам з роботи виплачено Urlaubsgeld, ви також можете нагадати про своє, навіть якщо останнім часом з шефом вам не по дорозі.
Німецьке трудове законодавство говорить чітко, що вибіркове отримання доплат у формі святкового доповнення або відпустки заборонено.
Варто пам’ятати, що якщо роботодавець виплатить додаток тільки одному працівникові, який в його очах на це заслужив, ви не можете посилатись на принцип рівного трактування. У ФРН роботодавець може преміювати обраного працівника.
Чи маєте ви, також право на відпустку, під час вагітності?
У цьому випадку багато чого залежить від пунктів, що містяться в трудовому контракті, колективному трудовому договорі чи внутрішній заводській домовленості. Проте, згідно з рішенням Європейського Трибуналу Справедливості, материнство не може мати впливу на додаткову допомогу, включаючи допомогу на відпочинок. Роботодавець не може навіть його зменшити.
Відпусткний додаток та звільнення
У багатьох компаніях зобов’язує принцип, що бонуси виплачуються лише в тому випадку, якщо трудові відносини після їх отримання, тривають щонайменше до визначеного терміну. Інша практика , яку застосовують, полягає в тому, що допомогу отримує лише працівник, який не подав заяву про звільнення.
Чи Urlaubsgeld підлягає оподаткуванню?
Так, додаткові відпускні в сенсі фінансового “бонусу” на закінчення року підлягають повному оподаткуванню. Тому іноді працівник отримує менше, ніж очікує.
Чи існують положення, що регулюють розмір додатку?
Закон не регулює це питання. Розмір визначається, як правило, на підставі положень трудового договору, колективного трудового договору або внутрішньої заводської домовленості. Однак, якщо роботодавець виплачує добровільно такий додаток, то сам визначає його висоту.
Коли виплачується відпускний додаток?
У визначеному терміні зазначеному у договорі або вирішує про це роботодавець. Закон не регулює цього питання. В принципі, існують одні і ті ж закони, що й у випадку святкового додатку Weihnachtsgeld. Гроші опиняться на рахунку на переломі листопада і грудня або на початку січня.
Чи може роботодавець вимагати повернення додатку?
Компанії часто поєднують виплату фінансових бонусів з періодом, протягом якого працівник не може залишити компанію (звільнитися). Якщо працівник порушує це положення, начальник може вимагати повернення такої виплати, але тільки, якщо це чітко зазначено в контракті.
Поверненню не підлягає додаток, розмір якого не перевищив 100 євро.
