Ми знаємо, що вже ніколи не працюватимемо, як раніше, – навіть якщо поки що не знаємо як саме зміниться наша робота.
Домашній офіс
Тепер більшість працівників немає права вибору і змушена переходити на віддалену роботу. Тому, якщо роботодавець пропонує дистанційну роботу, то працівник повинен погодитись на неї, якщо немає серйозних причин відхилити пропозицію.
Тест на коронавірус
Однак, не усі можуть працювати віддалено. Таким чином, люди, які повинні з’явитися на робочому місці, піддаються більшому ризику зараження коронавірусом. З 20 квітня роботодавці зобов’язані надавати наймачам безкоштовні тести на коронавірус. Кожен співробітник має право на 2 тести на тиждень.
Тип тесту будь-який. Роботодавець може придбати ПЛР-тести, швидкі тести на коронавірус або тести для самостійного виконання. Якщо працедавець не буде дотримуватися регламенту, який діятиме до 30 Червня, він може отримати штраф до 30 тис. Євро, більше того, це може призвести навіть до закриття підприємства.
Варто пам’ятати, що співробітники не зобов’язані тестуватись за вимогою працедавця!
Kinderkrankentage
Батьки дітей до 12 років, мають право на вільний догляд за дитиною. За що вони отримують допомогу Kinderkrankengeld. Цю допомогу можна використовувати в разі хвороби дитини, продовження канікул або взагалі у випадку закриття шкіл через пандемію.
З 23 квітня 2021 року кожен батько або мати може використовувати 30 днів Kinderkrankentage. Батьки що виховують дитину самостійно мають у своєму розпорядженні 60 днів. Якщо Ви маєте більше однієї дитини, кількість днів «по догляду» збільшується до 65 днів для кожного з батьків або 130 днів для одиноких батьків.
Право на виплату Kinderkrankengeld діє незалежно від того, чи може співробітник працювати дистанційно з дому чи ні.
Джерело: focus
