Випробувальний термін (строк) — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи.
Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.
У випадку, якщо одна зі сторін не буде задоволена, вони можуть припинити трудові відносини. Розглянемо ключові моменти даної ситуації.
Які правила застосовуються при звільнені під час випробувального терміну?
У Німеччині слід відрізняти випробувальний період, тобто Probezeit від Wartezeit – перших 6 місяців трудових відносин, коли немає законного захисту від розірвання договору.
Найчастіше, випробувальний час триває від 3 до 6 місяців.
Після закінчення цього часу, тобто з закінченням Wartezeit, вступає в силу законний захист від звільнення (Kündigungsschutz). Що це означає? Після півроку випробувального терміну Kündigungsfrist (відпрацювання) в основному становить 4 тижні. Протягом випробувального періоду цей час може бути коротше (в залежності від умов прописаних в трудовому договорі).
Як розірвати трудовий договір під час Probezeit?
Протягом випробувального терміну роботодавець і працівник можуть припинити трудові відносини з дотриманням двотижневого періоду розірвання договору. Співробітник може отримати або подати заяву навіть в останній день випробувального терміну.
Чи протягом випробувального терміну можна звільнитися без відпрацювання?
Негайне припинення трудових відносин має бути обґрунтоване та задокументоване.
Деякі професійні групи захищені спеціальним захистом від звільнення, до них відносяться:
- Вагітні жінки
- Люди з важкими хворобами
Коли припинення договору під час випробувального терміну заборонено?
Не завжди розірвання договору під час Probezeit є допустимим. Незалежно від Sonderkündigungsschutz, може статися так, що керівництво не може звільнити співробітника. До цього відносяться такі ситуації:
- Коли в трудовому договорі немає чіткого визначення випробувального терміну,
- Коли роботодавець забуває проінформувати заводську раду про припинення трудових відносин,
- Коли розірвання договору було припиняється виключно з власних міркувань працівника.
