Жоден роботодавець не може просто тимчасово закрити компанію, відправивши персонал у відпустку. Для цього мають бути конкретні підстави, що випливають з положення на підприємстві. Які в свою чергу, можуть виправдати необхідність підпорядкування персоналу керівним принципам роботодавця.
Суттєві моменти, в яких примусова відпустка не порушує права
Усе залежить від конкретного випадку. І в разу можливих суперечок, вирішується проблема за участю юриста, що спеціалізується в області трудового права. Тим не менш, є кілька загальновизнаних випадків, які можуть бути реальним виправданням примусової відпустки:
– Через відпустку, одного та єдиного, постачальника (неможливість ефективно виконувати роботу)
– У зв’язку з відпусткою власника компанії або співробітника, який приймає рішення (для іншої частини команди немає роботи або її неможливо виконати)
– Триває реконструкція або капітальний ремонт будівлі компанії (в ході якого співробітники не можуть виконувати свої щоденні обов’язки)
Як довго може тривати така відпустка?
На жаль, на це питання немає точної відповіді. Усе залежить від конкретної ситуації.
Коли роботодавець має оголосити подібну «перерву»?
Як правило, роботодавці зобов’язані якомога швидше проінформувати своїх співробітників про заплановану «перерву у роботі». Правда, в цьому питанні немає ніяких нормативних актів, проте рекомендується перш за все зберігати здоровий глузд. Надання такої інформації за 6 місяців вважається доцільним.
