Після того, як працівник представить медичну довідку, що підтверджує непрацездатність, відпустка станом на дні хвороби вважається невикористаною. Наслідком цього буде необхідність надання роботодавцем відпустки в інший термін відповідно до § 9 Федерального закону Про відпустки. Однак для того, щоб це сталося, повинна з’явитися очевидна непрацездатність, а не просто погіршення самопочуття. Звичайно, листок непрацездатності треба отримати з першого дня хвороби.
Вимоги до оформлення листка тимчасової непрацездатності
З документа повинно бути ясно, що дане захворювання призводить до непрацездатності, перешкоджаючи виконанню трудових обов’язків, прописаних в трудовому договорі.
Лікарняний у час відпустки
Особи, що захворіли під час відпустки повинні пам’ятати про те, щоб справа була належним чином повідомлена роботодавцю і підтверджена лікарем. У цій конкретній ситуації дуже часто виникають моменти, які можуть привести до втрати прав, а також до санкцій з боку роботодавця.
Що повинен зробити працівник?
- З першого дня хвороби, працівник повинен звернутися до лікаря, щоб отримати медичну довідку
- На медичній довідці має бути чіткий запис про непрацездатність протягом певного періоду
- Після отримання довідки від лікаря, слід негайно повідомити роботодавця
- Про захворювання повинен повідомити роботодавець вже в перший його день.
- Відповідно до § 5 пункту 2 Закону про продовження виплати заробітної плати (EFZG) необхідно вибрати найшвидший з можливих шляхів зв’язку, наприклад, по телефону або електронною поштою
- Можливі витрати, пов’язані з хворобою, оплачує роботодавець
- Якщо працівник встиг виїхати на відпустку закордон, слід негайно отримати довідку від місцевої лікарні і також проінформувати роботодавця
- Якщо працівник захворює під час відпустки, замість оплати відпустки йому надаються лікарняні.
Абсолютно особливий випадок: чи можна відправитися у відпустку, незважаючи на хворобу?
Що робити, якщо працівник захворіє не під час відпустки, а ще до її початку? Чи може він скористатися раніше наданою йому відпусткою, незважаючи на хворобу? Або роботодавець має право змусити його відмовитися від відпустки і повністю зосередитися на одужанні? Як це зазвичай буває, все залежить від конкретного випадку. Як правило, під час хвороби працівник повинен припинити будь-яку діяльність, яка перешкоджає або може перешкодити його одужанню.
Щоб мати стовідсоткову впевненість, працівник може попросити лікаря видати довідку, з якої випливає, що виїзд у відпустку не буде перешкодою для одужання. Щоб не виникало непорозумінь, працівник повинен заздалегідь обговорити усі варіанти зі своїм роботодавцем. Таким чином, він уникне будь-яких сумнівів, пов’язаних з його фактичною нездатністю працювати.
