Скільки вихідних днів можна взяти?
Відпустки у Німеччині регулює Bundesurlaubsgesetz. У законі зазначено, що мінімальний розмір відпустки при п’ятиденному робочому тижні становить 20 днів на рік. Для чотириденного робочого тижня – 16 вихідних днів на рік. Однак це нижня межа. Зазвичай в Німеччині багато компаній пропонують додаткові оплачувані дні відпустки, які включені в трудовий договір або колективні трудові договори.
Що робити, у випадку хвороби під час відпустки?
Відпустка давно запланована, проте несподівано працівник захворів вже в перший день відпустки. В такій ситуації вже ніхто не думає про відпочинок. Чи означає це, що працівник проведе свою відпустку у ліжку? Щоб такого не трапилось, необхідно у перший день хвороби отримати медичну довідку та повідомити працедавця. Після цього, людина автоматично переходить на лікарняний.
Що діє під час Elternzeit?
Для батьків, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною (нім.Elternzeit), кількість днів відпустки за кожен повний місяць може бути скорочено на 1/12. Таким чином, якщо працівник протягом 12 місяців перебуває у відпустці по догляду за дитиною, його загальна відпустка може бути скасована.
Однак застосовуються тільки повні календарні місяці. Таким чином, якщо працівник візьме відпустку по догляду за дитиною в період з 15 серпня по 15 вересня, він не втратить права на відпустку.
Що у разі скороченого робочого дня в період карантину?
За часів пандемії багато компаній перейшли на роботу у формі Kurzarbeit. Для працівників, чий робочий час було скорочено до 0, право на відпустку не зберігається.
Наприклад: розмір відпустки становить 20 днів на рік. У лютому та березні співробітники перейшли на Kurzarbeit, і їх розмір часу був скорочений до 0. Таким чином, їх право на відпустку становить 10/12, що дає 16,666 днів. Після округлення співробітники мають у своєму розпорядженні 17 днів відпустки.
Що робити у випадку припинення трудових відносин?
Згідно з німецьким законодавством, працівник повинен використовувати решту днів відпустки, ще під час трудових відносин. Однак в деяких випадках це вже неможливо. У такій ситуації роботодавець повинен виплатити гроші за невикористані відпускні дні.
Що у випадку зміни роботи?
Працівник використовує всю свою відпустку в лютому і березні, після чого змінює роботу. Чи отримує в цьому випадку новий вимір відпускних днів? В принципі, ні. Колишній роботодавець видає документ з інформацією про використані вихідні дні. Таким чином, не створюється подвійне право на відпустку в один рік.
