***
Piotr Piela [Punkt.media]: Witam w kolejnej odsłonie naszego programu #PoznajPracę. Moim gościem jest dzisiaj Mateusz Romanek z firmy Sedulus.
Mateusz Romanek [Wiceprezes zarządu firmy Sedulus]: Dzień dobry, witam serdecznie.
Tematem tego odcinka będzie praca w zawodzie mechanika w Niemczech. Zanim jednak wyjedziemy do pracy do Niemiec, zwykle przeszukujemy oferty. Na co warto zwrócić uwagę by już na tym etapie nie wpaść, jak przysłowiowa śliwka w kompot?
Na pewno należy sprawdzić firmę w Internecie, wpis do rejestru KRS, zadzwonić pod numery, które są podane w ogłoszeniu. Przede wszystkim, czy pośrednik wymaga od nas przedpłaty za pośrednictwo, ponieważ jest to nielegalne u nas w kraju!
Myślę, że to bardzo ważna kwestia, o której należy pamiętać. Zanim jednak też wyjedziemy do Niemiec, warto też zwrócić uwagę na kwestie związaną z sprawą wykonywania zawodu. Jakimi uprawnieniami bądź wykształceniem powinien dysponować mechanik już przed wyjazdem?
Aby pracować w zawodzie mechanika w Niemczech, pracownik musi pracodawcy przedłożyć przetłumaczone świadectwo zawodowe. Najlepiej przetłumaczyć to świadectwo zawodowe w Polsce, ze względu na koszty. Osoby, które postarają się o nostryfikację tytułu zawodowego, na pewno mogą liczyć na bardzo dobrą pracę w koncernach i w autoryzowanych serwisach samochodowych. Osoby, które nie posiadają stosownego wykształcenia, ale mają bardzo duże doświadczenie w mechanice samochodowej, mogą liczyć natomiast na pracę jako pomocnik mechanika w zakładzie samochodowym.
Zanim przejdziemy do kwestii, która interesuje prawdopodobnie wszystkich oglądających ten program, chciałem jeszcze zapytać, jak wygląda zapotrzebowanie na niemieckim rynku pracy na mechaników. Czy jest ono duże?
Na pewno tak, ponieważ jak oboje wiemy, społeczeństwo się starzeje i mechanicy wykwalifikowani regularnie przechodzą na zasłużone emerytury. Zapotrzebowanie jest więc duże.
Już od kilku lat w Niemczech obowiązuje płaca minimalna. W tym roku została ona podniesiona, chciałbym tutaj zapytać, jak to wygląda w zawodzie mechanika? Czy możemy tutaj mówić o stawce branżowej?
Stawka minimalna w Niemczech od początku roku 2019 wynosi 9,19 euro/brutto na godzinę, natomiast zawód mechanika podlega układowi zbiorowemu, który jest negocjowany przez IG Metall, bezpośrednio z pracodawcami. Mamy jednak różne traktaty dla regionów federalnych w Niemczech. Podam przykład: mechanik samochodowy w Saksonii, bez większego wykształcenia i doświadczenia, zarabia około 1850 euro/brutto miesięcznie, każdy natomiast, który już ma wykształcenie zawodowe, doświadczenie, może zarobić około 2300 euro/brutto. Takie porównanie do Bawarii – na Bawarii natomiast niewykwalifikowany pracownik może otrzymać wynagrodzenie 2200 euro/brutto, mechanik doświadczony już około 2700 euro/brutto. W grupie najwyższego dochodu, stawka i wynagrodzenie dochodzi do około 4800 euro/brutto.
Już trochę powiedzieliśmy o tej wysokości tych zarobków, jednak czy są oprócz układu pracy i regionu jeszcze inne czynniki, które wpływają właśnie na te zarobki?
Bardzo dużo czynników wpływa na zarobki, m.in. staż pracy, wykształcenie, doświadczenie, wielkość zakładu pracy i oczywiście region, o czym już tutaj wspomniałem. Przeciętne wynagrodzenie, jeżeli zsumujemy i całe Niemcy, można powiedzieć, że to jest około 2700 – 2800 €/ brutto miesięcznie.
Padło takie słowo jak staż pracy i myślę, że warto by było też zapytać o rolę, jak dużą on odgrywa w przypadku zarobków.
Myślę, że tak jak wszędzie, z doświadczeniem, ze stażem pracy nasza pensja wzrasta. Taki przykład – z rocznym doświadczeniem, pracownik, mechanik w Niemczech może liczyć na około 2100 – 2200 euro/ brutto, natomiast pracownik z 15 – 20 letnim doświadczeniem, w zależności od regionu, średnio, tak jak mówiłem, 2700 – 2900 euro/brutto.
Mówiąc o wynagrodzeniach, nie sposób nie wspomnieć o dodatkach i premiach, na jakie może liczyć mechanik w Niemczech.
Mechanik, tak jak każdy pracownik, który przepracuje kolejnych, co najmniej, 6 miesięcy w zakładzie pracy, może liczyć na tzw. premię świąteczną Weihnachtsgeld. Wynosi ona około połowy jego miesięcznego wynagrodzenia.
Mówi się, że agencje pośrednictwa pracy niejako zabierają część tego wynagrodzenia, o którym już tak dużo dzisiaj powiedzieliśmy, pracownikom. Czy takie postawienie sprawy jest słuszne?
Tutaj się nie zgodzę, ponieważ agencje pracy nic nie zabierają tak naprawdę pracownikowi, ponieważ każda agencja pracy, agencja pośrednictwa pracy, musi być zrzeszona z układem zbiorowym i pracownikowi musi wypłacić taką pensję, jaką przewiduje taryfikator niemiecki.
Dlaczego warto więc korzystać z usług agencji?
Warto korzystać z usług agencji pracy, chociażby z powodu pakietu relokacyjnego. Agencja pośrednictwa pracy, pomaga pracownikowi na samym początku w znalezieniu mieszkania, zameldowaniu się, pomaga ze sprawami urzędu skarbowego – z Finanzamtem, co pracodawcy niechętnie robią, a oczekują gotowego do pracy pracownika. A pracownik dzięki temu, że agencja pracy pomaga w załatwieniu tych wszystkich spraw, pierwszego dnia pracy może przedłożyć pracodawcy wszystkie stosowne dokumenty.
W ostatnim odcinku na koniec padła taka fajna rada, co warto zabrać ze sobą pierwszego dnia do pracy, no i myślę, że tutaj też moglibyśmy coś na ten temat powiedzieć, także co warto zabrać pierwszego dnia do pracy, o czym należy pamiętać?
Ja się tutaj uśmiechnę, ale na pewno powiem, że mechanik pierwszego dnia w pracy nie powinien zapomnieć o swoim doświadczeniu, wykształceniu, które zdobywał latami w Polsce. Powinien być pewny siebie i pokazać, że jest warty i godny postawienia na niego od pierwszego dnia pracy.
Bardzo dziękuję za obecność i poświęcony czas, a naszych widzów zapraszam do śledzenia nas na naszych kanałach społecznościowych, oraz do oglądania kolejnych odcinków.
M: Dziękuję bardzo.
