Хоча в питаннях відпочинку , відпустка – це право працівника, а це означає , що він сам вирішує брати таку відпустку чи ні, але саме роботодавцю належить право розпорядження щодо її затвердження (з нім. Betriebsferien). А отже існує явище примусової відпусти. Коли це допустимо?
